Arrêt Maladie et Grossesse Avant le Congé de Maternité en France
La grossesse est une période où la santé de la future mère et de l'enfant est primordiale. Il existe des dispositions spécifiques pour les femmes enceintes salariées, notamment en ce qui concerne les arrêts de travail avant le congé de maternité.
Congé de Maternité: Durée et Flexibilité
Vous bénéficiez automatiquement d'un congé de maternité, divisé en deux parties : prénatale (avant l'accouchement) et postnatale (après l'accouchement). Le congé de maternité est obligatoire, mais vous pouvez renoncer à une partie, à condition de cesser de travailler au moins 8 semaines, dont 6 après l'accouchement.
Durée du Congé de Maternité Selon le Nombre d'Enfants
La durée du congé de maternité varie en fonction du nombre d'enfants attendus. Voici un tableau récapitulatif :
| Nombre d'enfants à naître | Durée du congé prénatal (avant l'accouchement) | Durée du congé postnatal (après l'accouchement) | Durée totale du congé de maternité |
|---|---|---|---|
| 2 | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| 3 ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Il est possible d'avancer ou de décaler une partie du congé prénatal, sous certaines conditions et avec l'avis favorable d'un professionnel de santé.
- Avancer le congé prénatal : possible en cas de naissance d'un 3e enfant (limite de 2 semaines) ou de naissances multiples (limite de 4 semaines).
- Décaler le congé prénatal : réduction maximale de 3 semaines, reportées sur le congé postnatal.
Attention : si vous êtes en arrêt de travail durant cette période de report, le report est annulé et le congé prénatal commence au 1er jour de l'arrêt de travail.
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Congé Pathologique Prénatal
Le congé pathologique prénatal est un arrêt maladie spécifique accordé aux salariées enceintes si des complications médicales liées à la grossesse le justifient. Il est prescrit par un médecin généraliste ou un gynécologue et dure au maximum 14 jours, consécutifs ou non, avant le congé maternité.
Motifs du Congé Pathologique Prénatal
Le congé pathologique prénatal s'applique si des conditions médicales liées à la grossesse le justifient, selon l’article L1225-21 du Code du travail. Il peut s’agir par exemple :
- D’hypertension artérielle gravidique
- De diabète gestationnel
- D’un risque d’accouchement prématuré
- De fatigue, de troubles du sommeil, de douleurs en cas de grossesse.
Indemnisation du Congé Pathologique Prénatal
Le montant des indemnités journalières est identique à celui du congé maternité. Le calcul s’effectue à partir des derniers salaires précédant la date de votre arrêt de travail. Le site de l’Assurance maladie permet d’estimer le montant de votre indemnisation.
Les indemnités sont dues dès le premier jour d’arrêt de travail et sont versées sur une période de 14 jours pour le congé pathologique prénatal.
Important : à compter du 1er avril 2025, les IJSS sont plafonnées à 1, 4 fois le Smic (contre 1, 8 fois auparavant).
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Arrêt Maladie Classique Pendant la Grossesse
Si l'état de santé n'est pas lié à la grossesse ou nécessite un arrêt de plus de deux semaines, un arrêt de travail classique est prescrit. Contrairement au congé pathologique, il implique trois jours de carence et limite les indemnités journalières à 50 % du salaire journalier de base (SJB).
Cependant, si vous avez au moins un an d’ancienneté, votre employeur doit compléter l’indemnisation par la Sécurité sociale après sept jours de carence :
- jusqu’à 90 % de votre rémunération brute (indemnités journalières incluses) pendant 30 jours
- jusqu’à 66 % de votre rémunération brute pendant les 30 jours suivants
La durée de chaque période s’étend à :
- 40 jours dès six ans d’ancienneté
- 50 jours dès 11 ans d’ancienneté
- 60 jours dès a 16 ans d’ancienneté
- 70 jours dès a 21 ans d’ancienneté
- 80 jours dès 26 ans d’ancienneté
Démarches Administratives
Pour le congé pathologique, la salariée doit faire parvenir dans les 48 heures un exemplaire de l’imprimé à son employeur. En cas de document papier, la salariée en arrêt de travail devra faire parvenir les deux premiers volets de son avis d’arrêt à la Caisse d’Assurance Maladie, le troisième volet auprès de son employeur.
Dès le début d'un arrêt maladie, l'employeur est tenu d'établir une attestation de salaire qu'il doit transmettre à la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) dont relève la salariée. Ce document constitue la base pour le calcul des droits aux indemnités journalières.
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Alternatives à l'Arrêt Maladie
Avant d'opter pour un arrêt maladie, il est possible de discuter avec l'employeur de certaines adaptations du poste de travail :
- Aménagement du temps de travail.
- Affectation à un autre poste, moins pénible et sans perte de rémunération.
Prolongation du Congé de Maternité
Dans certains cas, la durée du congé de maternité peut être augmentée :
- En cas de maladie due à la grossesse ou aux suites de l'accouchement : 2 semaines avant la date présumée de l'accouchement, 4 semaines après l'accouchement.
- En cas d'accouchement prématuré (plus de 6 semaines avant la date prévue) nécessitant l'hospitalisation de l'enfant : prolongation égale au nombre de jours entre la date effective de l'accouchement et la date de début du congé prénatal initialement prévue.
Protection de l'Emploi
Pendant le congé de maternité, votre contrat de travail est suspendu, et votre employeur ne peut pas vous licencier. Cette protection s'étend également pendant les congés payés pris immédiatement après le congé de maternité. Une protection relative s'applique pendant les 10 semaines suivant la fin du congé de maternité ou des congés payés, sauf en cas de faute grave ou d'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la maternité.