Congé Pathologique Postnatal : Durée, Conditions et Indemnités en France

Après votre accouchement, vous avez le droit à un congé maternité postnatal. Il est également possible de bénéficier d’une prolongation dans le cas d’un accouchement difficile. On vous explique les modalités spécifiques de ce congé maladie, communément appelé congé pathologique postnatal.

Qu'est-ce que le Congé Pathologique Postnatal ?

Le congé pathologique postnatal concerne des problèmes directement liés à l’accouchement ou à la santé du bébé. Il est différent du classique congé pathologique prénatal qui est un arrêt maladie de 2 semaines (prescrit en une ou plusieurs fois) qui doit être pris avant la date d’accouchement, et s’additionne au congé maternité.

Prescription du Congé

Le congé maladie postnatal peut uniquement être prescrit par votre médecin.

L’article L1225-21, nous en donne la définition précise : « Le congé pathologique est lié au congé maternité. Comme la définition le précise, le congé pathologique est lié à la grossesse.

Congé Supplémentaire

Parfois, la convention collective d’une société ou un accord avec celle-ci prévoient des jours supplémentaires à ceux du congé de maternité légal. Dans ce cas, ce congé supplémentaire sera pris juste après le congé de maternité légal et juste avant le congé pathologique postnatal.

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Conditions d'Attribution du Congé Pathologique Postnatal

Selon l’Article L1225-21 du Code du travail, version en vigueur depuis le 1er mai 2008, ce congé peut être accordé sous différentes conditions. Cela peut être prescrit en cas de maladie due à la grossesse, des suites d’un accouchement difficile, d’une césarienne ou d’une dépression postnatale (dépression du post-partum). Il sera attesté par un certificat médical.

Pour bénéficier de ce type de congé, la future maman doit joindre un certificat médical à la lettre recommandée qu’elle envoie à son employeur. L’avis d’arrêt de travail se retrouve sur un triplicata : l’un des feuillets sera remis à l’employeur, et les deux autres sont à envoyer à la caisse d’assurance maladie dans les 48 heures.

Le congé pathologique prénatal précède obligatoirement l’accouchement, mais aussi le début du congé de maternité. Le congé pathologique postnatal est prescrit à la suite de complications intervenues en aval de l’accouchement.

Durée du Congé

La durée du congé pathologique postnatal ou « congé de suites de couches pathologiques » est de quatre semaines maximum (28 jours consécutifs). Les travailleuses indépendantes peuvent également bénéficier d’un congé maladie postnatal, mais les conditions diffèrent. Si votre état justifie d’être arrêtée, la période de versement des indemnités journalières forfaitaires de l’assurance maternité peut être prolongée. Il s’agit d’une période de 30 jours consécutifs, fractionnables en deux périodes de 15 jours.

Par ailleurs, les PAMC (professions libérales des praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés) ont également un congé postnatal, cependant la durée n’est pas la même pour toutes.

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Pour plus d’informations sur les modalités de ce congé, vous pouvez vous renseigner auprès de votre médecin ou de votre caisse d’Assurance maladie qui se chargera des versements.

Congé Pathologique Postnatal : Obligatoire ou Non ?

Le congé pathologique, qu’il soit prénatal ou postnatal, n’est pas une obligation légale. Il n’est prescrit que lorsque la grossesse ou l’accouchement présente des complications particulières.

Le congé pathologique prénatal, peut être pris à partir de la déclaration officielle de grossesse auprès de la sécurité sociale et avant le début officiel du congé de maternité. Le congé pathologique postnatal doit obligatoirement être consécutif du congé maternité. Il ne peut y avoir de délai entre la fin du congé de maternité et le début du congé pathologique postnatal.

Flexibilité du Congé

Il est possible de réduire la durée des congés pathologiques, qu’ils soient prénataux ou postnataux. Une employée a la possibilité de demander une reprise anticipée de son activité professionnelle avant la fin de son congé pathologique de grossesse.

Le congé pathologique prénatal offre une certaine flexibilité : il peut être fractionné autant que nécessaire dans la limite des 14 jours autorisés, et ce, entre la déclaration de grossesse et le début officiel du congé maternité. A contrario, si un congé pathologique postnatal de 28 jours lui est prescrit immédiatement après son congé maternité, elle n’aura pas la possibilité de l’interrompre pour le reprendre ultérieurement.

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Indemnisation Pendant le Congé Pathologique Postnatal

Contrairement au congé pathologique prénatal, le congé pathologique postnatal est assimilé à un congé maladie. Les indemnités journalières sont calculées comme un arrêt maladie ordinaire, elles s’élèveront à 50 % du salaire journalier de base.

Cependant, ces indemnités, versées par la Sécurité sociale, peuvent être complétées par l’employeur afin que vous touchiez l’intégralité de votre salaire. Le congé maladie postnatal est différent du congé d’allaitement, supprimé en 1975. La Sécurité sociale ne considère pas le désir d’allaiter son enfant comme un motif valable et suffisant pour être en arrêt maladie.

Pour le congé pathologique prénatal, le versement des indemnités journalières de la sécurité sociale sera équivalant à celui versé pour le congé maternité de la salariée. Pour le congé pathologique postnatal, cela sera différent. En effet, ce congé pathologique est considéré par la sécurité sociale comme étant un arrêt maladie ordinaire.

Attention, ces indemnités ne tiennent pas compte des maintiens de salaire et des dispositions prévues par les différentes conventions collectives dont peuvent dépendre les salariées enceintes.

En ce qui concerne le congé pathologique postnatal, il est considéré comme un congé maladie ordinaire. En revanche, il est possible que la collaboratrice touche l’intégralité de son salaire si les indemnités qu’elle reçoit sont complétées par son employeur.

💡 BON À SAVOIR : Le congé pathologique prénatal est mieux indemnisé que le congé pathologique postnatal. En effet, la mère ou future mère salariée touche environ 90 à 95 % de son salaire habituel. Toutefois, il faut préciser qu’il faudra rester dans la limite fixée par la Sécurité sociale pour l’année en cours. Rappelons que ce montant peut être différent d’une personne à une autre, d’où la nécessité de réaliser une simulation.

Pour un congé pathologique prénatal, il n’y a pas de délai de carence, la salariée sera indemnisée dès le 1er jour.

Les Obligations de l'Employeur

En tant qu’employeur, vous avez deux obligations. La première est de permettre à votre salariée de bénéficier du repos qui lui a été prescrit. L’employeur est dans l’obligation légale d’établir et de transmettre une attestation de salaire à la caisse d’Assurance maladie. L’employeur doit établir une attestation de salaire lors du début du congé pathologique prénatal ou postnatal.

Ce document est indispensable pour le calcul des indemnités journalières versées par la sécurité sociale à la salariée.

Tableau Récapitulatif : Congé de Maternité et Congé Pathologique

Durée du congé de maternité selon le nombre d'enfants à naître

Démission Pendant le Congé de Maternité

Oui, vous pouvez démissionner pendant votre congé de maternité.

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