BTS et Métiers de la Petite Enfance : Formations et Débouchés

Le secteur de la petite enfance, particulièrement réglementé, implique d’acquérir de nombreuses compétences et connaissances indispensables à l’accueil et à l’encadrement des jeunes enfants, de la naissance à l’âge de 6 ans. Il ne suffit pas simplement d’aimer le contact avec les enfants pour travailler dans la petite enfance. Les métiers de la petite enfance sont accessibles par différentes formations et diplômes, allant du CAP au Bac +3/4.

Ces deux formations mènent à des métiers divers et variés dont ceux impliquant l’accueil et l’encadrement de jeunes enfants. Mais quelles sont leurs différences ? Deux baccalauréats professionnels existent d’ailleurs dans ce secteur prisé : le bac pro ASSP et le bac pro SAPAT. À quoi se préparent les élèves qui suivent ces cursus ? Quelle est leur différence ? Vers quelle carrière peuvent-ils se diriger ?

Bac Pro ASSP et SAPAT : Deux Voies d'Accès

Le Bac pro Accompagnement, Soins et Services à la Personne (ASSP) est un diplôme de niveau 4, qui se prépare en 3 ans, après la classe de 3e, au sein d’un lycée professionnel. Il forme les étudiants aux métiers d’accompagnement des familles, des enfants, des personnes âgées ou handicapées, au sein de structures d’accueil spécialisées, ou à domicile. Ce diplôme peut s’obtenir via la filière classique, la formation continue, ou la VAE. Dans la majorité des cas, les diplômés d’un Bac pro ASSP intègrent la vie active, mais certains élèves choisissent de poursuivre leurs études, avec un BTS ou un diplôme d’État. Le Bac pro ASSP ouvre de nombreuses portes dans le monde professionnel.

Le bac pro Services Aux Personnes et Animation dans les Territoires (SAPAT) permet de former à des métiers intervenant en faveur du maintien de lien social sur le territoire, mais aussi à ceux du service à la personne. Les étudiants suivent un apprentissage théorique leur permettant de se familiariser avec les différentes structures au sein desquelles ils seront amenés à travailler, mais ils devront également connaître les besoins de la vie quotidienne des personnes auprès desquelles ils interviendront, dans le cadre d’expériences de terrain. Le bac pro SAPAT prépare les étudiants à la vie active dès la sortie de leurs cursus.

Formations Complémentaires Essentielles

Pour travailler auprès de jeunes enfants, il est nécessaire d’acquérir de solides connaissances et compétences nécessaires aux métiers de la petite enfance. Les structures d’accueil de jeunes enfants, comme les crèches, recrutent généralement des candidats ayant obtenu un CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance - ex CAP Petite Enfance), ou un diplôme d’État DEAP ou DEEJE. Bon à savoir : le secteur de la petite enfance connaissant une pénurie de personnel, les autorités ont désormais facilité les conditions d’accès aux postes en crèche. Ainsi, les crèches peuvent recruter du personnel non-qualifié, sous certaines conditions. Les diplômés d’un bac pro ASSP ou SAPAT pourront exercer au sein d’établissements privés ou publics tels que des crèches, des écoles, ou des centres de loisirs.

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Le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) est l’une des filières les plus adaptées pour accéder aux métiers de la petite enfance. Durant une formation de 2 ans, accessible après la classe de 3e, les étudiants sont formés à l’accueil et à la garde des jeunes enfants, tout en les accompagnant dans leurs besoins au quotidien : repas, siestes, éveil, soins d’hygiène, etc. Ils assurent également l’entretien des locaux et des espaces de vie des structures d’accueil. Après un CAP AEPE, un bac pro ASSP ou un bac pro SAPAT, les jeunes diplômés sont préparés pour la vie professionnelle, mais certains choisissent de poursuivre leurs études.

Le BTS Économie Sociale Familiale (ESF)

Le BTS ESF (économie sociale familiale) forme à une multitude de métiers qui nécessitent une expertise dans les domaines de la vie quotidienne : alimentation, santé, budget, consommation, environnement, énergie, habitat pour accompagner et conseiller les personnes en situation de difficulté. Les élèves apprennent à réaliser des études techniques sur ces domaines et à formuler des propositions en fonction des besoins des usagers, mais aussi à concevoir et à conduire des actions de conseil et d'animation autour de ces domaines. La formation permet d'acquérir les compétences nécessaires pour réaliser des projets pour la gestion locale de l'environnement, avec les habitants et les institutions.

Potentiellement amenés à exercer dans un service ou un établissement, les futurs professionnels se familiarisent avec la gestion des stocks, des matériels et des équipements, l'aménagement et le maintien de la qualité des espaces de vie, la gestion de budget et l'animation d'équipe. Les diplômés sont capables de développer des actions en partenariat, en respectant les logiques institutionnelles de la structure dans laquelle ils seront amenés à travailler.

Sous statut scolaire, les élèves sont en stage pendant 14 semaines au total, réparties sur les 2 années : une semaine de stage de découverte en début de 1re année, un stage de 6 à 7 semaines en fin de 1re année, un stage de 6 à 7 semaines en 2de année (pouvant inclure une semaine hors du temps scolaire).

Métiers de la Petite Enfance : Des Débouchés Variés

Tant qu'il y a des naissances, il y a de l'emploi ! Si vous souhaitez travailler avec les enfants, sachez que le recrutement y est actif. En effet, les parents ont souvent besoin que l'on s'occupe de leur progéniture sur leur temps de travail par exemple.

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Prise en Charge de Bébés et d'Enfants de 0 à 3 et de 3 à 6 Ans

Le secteur de la petite enfance prend en charge les enfants âgés de 0 à 6 ans. Il se divise en 4 branches : éducation, animation, santé et social. Les recrutements se font soit par les mairies, les collectivités territoriales ou bien par des entreprises privées. Si vous souhaitez vous occuper des nouveau-nés, pourquoi ne pas devenir agent ou auxiliaire de crèche ? Accessible avec un CAP, votre principale mission sera d'organiser la journée des tout-petits, jusqu'au retour de leurs parents : activités, repas, sieste, changer les couches, etc. Dans un premier temps, ce sont des CDD à temps partiel qui vous seront proposés dans des crèches privées, publiques ou des haltes-garderies. À noter que si vous voulez évoluer vers le poste de directeur de crèche, vous devrez avoir une formation d'infirmier puériculteur ou d'éducateur de jeunes enfants.

ATSEM et Auxiliaire de Puériculture : Des Profils Recherchés

Les assistantes maternelles sont également là pour prendre soin des plus petits. Du côté santé-social, plusieurs possibilités s'offrent à vous. La première : faire carrière en tant qu'auxiliaire de puériculture. Vous serez au contact à la fois des parents et des enfants. Attention, il ne faut pas confondre avec le puériculteur, qui possède un diplôme de sage-femme. Il veille à l'hygiène, la santé, l'alimentation et le bien-être des enfants. Cette profession est d'ailleurs en manque de personnels. Si vous préférez vous occuper des enfants de 3 à 6 ans, vous pourrez travailler dans les écoles maternelles en tant qu'ATSEM. Ces Agents Spécialisés des Ecoles Maternelles ont pour mission d'aider le personnel enseignant (professeurs des écoles) tout au long de la journée : accueil, animation, gestion de l'hygiène, préparation et propreté des locaux et du matériel.

Garderie, Vacances Scolaires : Quelle Formation pour Quel Métier dans un Centre de Loisirs ?

Souvent, les questions « Qui va s'occuper des enfants entre 16h et 19h ? Et pendant les vacances scolaires ? » sont au cœur des préoccupations de nombreux parents. Beaucoup d'entre eux optent pour le centre de loisirs, souvent situé dans la ville de résidence. Là-bas une équipe d'animateurs est présente, avec comme principale mission : proposer des activités adaptées aux enfants. Ils devront faire preuve à la fois de créativité, de patience, d'autorité mais aussi de bienveillance. Pour exercer cette profession, il est nécessaire d'avoir le BAFA.

Après plusieurs années d'expérience, il est possible d'évoluer vers le poste de directeur de centre de loisirs. Son quotidien tournera autour de l'organisation des programmes d'activité avec son équipe ainsi que de la gestion de l'administration, des finances et du matériel. En général, le BAFA est également demandé ainsi qu'une formation complémentaire en gestion de structure. En fonction de la taille du centre, il sera obligatoire d'avoir un BAFD. Dans cette branche, les nouvelles recrues sont souvent les bienvenues.

Travailler avec les Enfants en Difficulté, Handicapés

Travailler avec les enfants peut également vouloir dire être en charge de jeunes en difficulté dans des foyers sociaux par exemple. Pour les aider, vous pouvez devenir éducateur spécialisé. Votre mission : les accompagner dans leur quotidien mais aussi dans l'élaboration et le développement de leur projet professionnel. Quand la nuit tombe, les adjoints techniques d'éducation prennent le relais. Ils doivent veiller à la sécurité et au respect des règles jusqu'au petit matin. Des psychologues de l'aide sociale à l'enfance sont également présents sur place. Son objectif : comprendre la personnalité de l'enfant.

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En dehors des foyers sociaux, les éducateurs spécialisés peuvent également travailler avec des enfants et des adolescents présentant des troubles du comportement, des difficultés d'apprentissage, des situations de handicap physiques ou mentaux, avec comme objectifs la responsabilisation, l'accès à l'autonomie et l'insertion sociale.

Pour ceux qui souhaitent travailler avec les enfants ayant des troubles de la communication, tels que des retards de langage, des troubles de la parole ou des difficultés de lecture, le métier d'orthophoniste est tout indiqué.

Éducation, Protection, Justice et Conseils

D'autres métiers sont en contact avec les enfants et les adolescents. C'est notamment le cas du professeur des écoles, chargé de l'enseignement et de l'éducation des enfants dans les premières années de leur scolarité, en veillant à leur développement cognitif, social et émotionnel. Ou de l'assistant familial (ou plus connu sous les termes famille d'accueil) qui supervise l’éducation des enfants dont il a la charge. Autre possibilité : devenir éducateur de la Protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) pour mener des actions éducatives auprès de mineurs en situation de danger ou poursuivis par la justice.

Qualités, Compétences et Aptitudes pour Travailler avec les Enfants

La patience est le mot d'ordre lorsque l'on travaille avec des enfants ! En effet, les enfants peuvent être curieux, énergiques et parfois difficiles à gérer. Pour travailler avec des enfants, il faut également faire preuve d'empathie pour comprendre leurs émotions, leurs besoins et réussir à établir une relation de confiance avec eux. Garder son âme d'enfance pour savoir être créatif et son sens de l'humour est aussi indispensable pour créer un environnement joyeux et des activités ludiques qui favorisent l'apprentissage et le bien-être des enfants. Travailler avec un enfant ou plusieurs, à domicile ou au sein d'une structure, implique également un grand sens des responsabilités et assurer notamment leur sécurité, leur bien-être et leur développement.

Les Différents Diplômes pour Travailler avec les Enfants

Les métiers de la petite enfance exigent des compétences et des qualités diverses comme la pédagogie, la patience et un sens des responsabilités développé. La grande majorité de ces métiers nécessitent donc de passer un diplôme ou un concours de la fonction publique. 5 diplômes se détachent particulièrement pour travailler et évoluer dans un métier du secteur.

1. Le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE)

   Le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance remplace le CAP Petite Enfance depuis 2017. Cette refonte vise à faciliter les liens entre les formations existantes et les métiers en rapport avec la petite enfance. Le contenu a également été retravaillé afin d’être plus en phase avec la réalité du terrain.

   Centré sur l’éveil et le développement de l’enfant de moins de 6 ans, le CAP AEPE permet de travailler dans diverses structures d'accueil et d’occuper des postes tels qu'auxiliaire de crèche, agent de crèche, aide auxiliaire de puériculture ou encore animateur petite enfance. Si vous souhaitez travailler en tant qu’assistante maternelle, l’obtention du CAP AEPE vous dispense de la formation obligatoire en vue d'obtenir l’agrément.

   Il existe de multiples moyens de suivre un CAP AEPE :

   • La formation de 2 ans dans un lycée après la 3e (1 an après un Bac, BEP ou un autre CAP)
   • L’alternance en contrat d’apprentissage
   • Une formation professionnelle continue
   • Une formation à distance
   • La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) pour les professionnels travaillant déjà dans la petite enfance.

   Tous ces parcours dépendent de la situation de chacun et disposent de leurs propres avantages : l’alternance est par exemple un très bon moyen de mettre un pied dans le monde du travail tout en suivant des cours théoriques tandis qu’une formation à distance pourra s’avérer pratique pour une personne qui souhaite garder son travail actuel tout en ayant la possibilité de se former à son allure.

2. Le Diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture (DEAP)

   Le DEAP prépare les futurs professionnels de la petite enfance à la pratique d’activités d’éveil et de soins en vue de favoriser le développement et le bien-être de l’enfant, que cela soit dans un environnement hospitalier ou dans une autre structure (crèche, centre de protection maternelle et infantile…). Selon son environnement professionnel, l’auxiliaire de puériculture peut être amené à travailler en collaboration avec des infirmières, des puéricultrices ainsi que des psychologues.

   Le DEAP est accessible sans condition de diplôme pour toutes les personnes âgées de 17 ans au moins à la date de leur entrée en formation. Il est possible de suivre la formation en apprentissage ou en contrat de professionnalisation ainsi que dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Pour pouvoir accéder à cette formation et préparer le DEAP, il faut passer un concours comprenant une épreuve écrite et une épreuve orale.

   La formation dure 10 mois et combine 8 modules d’enseignement (des soins à l’enfant en passant par l’organisation du travail) ainsi que 6 stages de 4 semaines. Les heureux détenteurs du DEAP pourront naturellement se tourner vers la profession d’auxiliaire de puériculture, mais aussi vers des postes comme auxiliaire de vie sociale, ou encore auxiliaire de crèche.

3. Le concours ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles)

   L’ATSEM épaule au quotidien les professeurs des écoles en maternelle. Les jeunes enfants la considèrent souvent comme une seconde maîtresse tant son rôle est essentiel à la bonne organisation d’une classe. Que cela pour veiller à l’hygiène et à la sécurité des enfants ou encore pour les accompagner dans leurs activités, l’ATSEM se doit d’être disponible et de faire preuve de patience lors de ses diverses missions. Elle peut aussi être présente lors des Temps d’Accueil Périscolaire (TAP) pour encadrer les enfants après un journée de classe.

   Le concours ATSEM (catégorie C) est accessible aux diplômés du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE) ou aux parents d’au moins 3 enfants. Il permet d’accéder au statut de fonctionnaire (fonction publique territoriale) et de travailler en école maternelle. Le concours comprend une épreuve écrite (QMC) ainsi qu’une épreuve orale visant à évaluer les connaissances du candidat sur la fonction publique ainsi que ses compétences pour prétendre au métier d’ATSEM.

   Il existe de multiples formations préparant au concours d’ATSEM. Certaines de ces formations proposent des cours à distance, ce qui permet de se préparer au concours de chez soi à son rythme, sans avoir à se déplacer tous les jours dans un centre de formation.

4. Le Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE)

   L’éducateur de jeunes enfants est un travailleur social dont les missions varient entre prévention et éducation. Il favorise le développement et l’épanouissement des enfants de moins de 7 ans en encadrant des activités et en créant un environnement stimulant, propice à leur éveil intellectuel, artistique et affectif. Comme les autres professions de la petite enfance, c’est un métier majoritairement féminin qui nécessite une certaine créativité, un brin d’autorité et un sens des responsabilités aiguisé. Les lieux de travail sont divers et peuvent aller des centres de loisirs, aux hôpitaux en passant par les crèches.

   Le concours d’entrée en école d’éducateur de Jeunes Enfants (EJE) est accessible aux titulaires du bac ou équivalent ainsi qu’aux auxiliaires de puériculture ayant accumulé 3 années d’expérience. Il est composé d’une épreuve écrite comprenant : questions de culture générale, tests pyrotechniques et commentaire ou analyse de texte. L’épreuve orale a pour objectif d'évaluer les connaissances du candidat afin de savoir s’il est apte à exercer la profession d’éducateur ou éducatrice de jeunes enfants. La question de la motivation sera évidemment cruciale lors de l’entretien.

   On trouve un certain nombre de formations préparant au concours d’entrée en école d’EJE. Plusieurs formations peuvent se suivre à distance à travers des cours en ligne élaborés par des formateurs spécialistes du secteur. Le DEEJE est délivré aux étudiants ayant validé leurs matières après une formation de 3 ans dont une partie se réaliser en stage ou en alternance.

5. Le DEP (Diplôme d’État de Puériculture)

   La puéricultrice est une infirmière spécialisée dans la petite enfance. Ses missions sont pourvues d’une dimension médico-sociale, celles-ci varient en fonction des structures pour lesquelles elle est amenée à travailler. Dans les services de maternité, elle travaille en collaboration avec la sage-femme et veille notamment sur les nouveaux-nés en leur apportant les soins nécessaires. Qu’elle exerce dans des services pédiatriques ou dans des crèches, la puéricultrice accompagne et conseille les familles et doit donc disposer d’un bon relationnel à la fois avec les jeunes enfants mais aussi avec les parents de ces derniers.

   Pour obtenir le Diplôme d’État de Puériculture, il faut au préalable disposer du Diplôme d’État d’infirmier (3 ans d’école d’infirmière) puis effectuer une année de spécialisation alliant stages et théorie dans une école agrée en formation petite enfance.

   Il existe des formations en présentiel ou à distance ouvertes aux étudiants comme aux demandeurs d’emploi pour se préparer au concours d’entrée en école de puériculture.

Les Métiers de la Petite Enfance et les Formations Associées

Pour travailler dans le secteur de la petite enfance , il existe une grande variété de formations adaptées aux différents métiers et niveaux de responsabilité. Selon le poste souhaité, vous devrez obtenir un diplôme spécifique.

• CAP AEPE : Accessible dès 16 ans, ce diplôme permet de travailler comme assistant(e) maternel(le), animateur(trice) petite enfance, ou encore agent de crèche. La formation dure généralement deux ans en alternance, combinant des cours théoriques sur le développement de l'enfant, les soins, et des périodes de stage pour acquérir une expérience pratique.
• DEEJE : Ce diplôme de niveau bac +3 qui permet de travailler comme éducateur(trice) de jeunes enfants. Cette formation est idéale pour ceux qui souhaitent exercer un rôle éducatif et d'accompagnement approfondi auprès des enfants. La formation est accessible après le baccalauréat et dure trois ans.
• Diplôme d’auxiliaire de puériculture : Pour travailler dans les structures médicales telles que les hôpitaux, maternités ou les services de néonatologie, le diplôme d’auxiliaire de puériculture est nécessaire. Cette formation est accessible après un concours d'entrée, et dure environ dix mois, incluant plusieurs stages pratiques.
• BTS SP3S : Bien que ce diplôme ne soit pas spécifique à la petite enfance, il peut être utile pour les personnes souhaitant évoluer vers des postes administratifs ou de coordination dans les structures d’accueil d’enfants. Le BTS SP3S permet d'acquérir des compétences en gestion et en organisation des services, ce qui est indispensable pour des rôles tels que coordinateur de crèche ou responsable de structure.

Les Différents Métiers de la Petite Enfance

La petite enfance regroupe plusieurs métiers variés, chacun avec ses spécificités.

• Assistant-e maternel-le : Également connu sous le nom de "nounou", est chargé-e de garder des enfants à domicile, soit chez lui/elle, soit chez les parents de l'enfant. Ce métier est particulièrement prisé par les familles souhaitant un accueil personnalisé et flexible. Les assistant-es maternel-les doivent obtenir un agrément délivré par le département après une formation initiale.
• Animateur petite enfance : Travaillant dans les centres de loisirs, les haltes-garderies ou les crèches, l'animateur petite enfance organise des activités ludiques et éducatives pour les enfants, en tenant compte de leur développement et de leurs besoins spécifiques. Ce métier exige des compétences en animation, en créativité et une grande capacité d’adaptation pour gérer des groupes d'enfants de différents âges.
• Auxiliaire de puériculture : Intervient dans les hôpitaux, les maternités, les crèches et d'autres structures de soins. Elle/Il assure les soins d'hygiène et de confort des jeunes enfants et soutient les familles en prodiguant des conseils.
• Éducateur-trice de jeunes enfants : A un rôle clé dans le développement des enfants. Il/Elle met en place des projets éducatifs, accompagne les enfants dans leur socialisation et collabore avec les parents et les autres professionnels de l’enfance. Le métier d’EJE demande une grande capacité à observer les enfants et à s’adapter à leurs besoins spécifiques pour favoriser leur épanouissement.
• Responsable de structure : Ce poste est généralement occupé par des personnes ayant plusieurs années d'expérience dans le secteur de la petite enfance et possédant souvent un diplôme supplémentaire en gestion ou en administration. Le responsable de structure s'assure du bon fonctionnement de l'établissement (crèche, halte-garderie, etc.), coordonne les équipes et veille au respect des normes de sécurité et d'hygiène. C'est un poste à responsabilités qui exige des compétences en management et en gestion d'équipe.

Perspectives d'Évolution Professionnelle

Les métiers de la petite enfance offrent de nombreuses possibilités d’évolution professionnelle.

• Évolution vers des postes de direction : Les professionnels expérimentés, comme les éducateurs de jeunes enfants ou les auxiliaires de puériculture, peuvent évoluer vers des postes de direction, comme responsable de crèche ou directeur-trice de structure d'accueil ou Responsable pédagogique.
• Spécialisation : Il est possible de se spécialiser dans des domaines spécifiques, par exemple, l’accompagnement des enfants en situation de handicap ou la prise en charge des jeunes enfants en difficulté sociale. Cela peut nécessiter des formations complémentaires et peut ouvrir des perspectives d’emploi dans des structures spécialisées ou des associations.
• Formation continue : La formation continue est encouragée dans le secteur de la petite enfance. Par exemple, les formations aux méthodes pédagogiques alternatives, comme Montessori, Reggio Emilia ou Pikler, sont très demandées. Ces certifications permettent aux professionnels de la petite enfance d’enrichir leurs compétences et d’offrir un accueil plus adapté aux besoins des enfants.

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