Congé de Reclassement et Trimestres Retraite : Tout Ce Que Vous Devez Savoir

Vous approchez de la cinquantaine et votre entreprise vous propose un congé de reclassement suite à un licenciement pour motif économique ? Cette situation, bien que déstabilisante, cache une véritable opportunité. Le congé de reclassement constitue un droit pour tout salarié licencié pour motif économique dans une entreprise de 1 000 salariés et plus.

Qu'est-ce que le Congé de Reclassement ?

Le congé de reclassement est un dispositif proposé au salarié licencié pour motif économique. Il a pour objet de permettre au salarié de bénéficier d’actions de formation et des prestations d’une cellule d’accompagnement pour ses démarches de recherche d’emploi (article L1233-71 du code du travail). Ce dispositif, prévu par l’article du code du travail, vous offre une période dédiée à la recherche d’emploi ou à la reconversion professionnelle, d’une durée maximale de 12 mois.

Lorsque votre employeur vous notifie le licenciement économique par lettre de licenciement recommandée, il doit obligatoirement vous proposer ce congé. Cette proposition débute généralement lors de l’entretien préalable et peut être précisée dans un document signé. La mise en œuvre du dispositif nécessite la signature d’une convention entre vous et votre employeur. Cette convention, qui ne peut être modifiée qu’avec l’accord des deux parties, précise les modalités d’accompagnement et les services à votre disposition.

Entreprises Concernées

• Entreprise de 1 000 salariés ou plus: Le congé de reclassement est proposé à tout salarié dont le licenciement pour motif économique est envisagé.
• Entreprise de moins de 1 000 salariés: L'employeur peut proposer le congé de reclassement dans le cadre du plan de sauvegarde de l'emploi (PSE).

Modalités et Déroulement du Congé de Reclassement

Le salarié dispose de 8 jours calendaires à compter de la date de notification du licenciement pour accepter le bénéfice du congé de reclassement. Le congé de reclassement est pris dans un premier temps pendant la période de préavis légal ou conventionnel.

Lorsque la durée du congé de reclassement excède la durée du préavis, le congé de reclassement se poursuit jusqu’à la date initialement prévue de celui-ci. A l’issue du congé de reclassement, le contrat de travail du salarié prend fin et l’employeur procède au calcul du solde de tout compte. Il doit alors lui verser l’indemnité de licenciement en vigueur et les autres primes et indemnités dues au salarié notamment l’indemnité compensatrice de congés payés si le salarié n’a pas soldé tous ses congés.

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Accompagnement et Formation

Le congé de reclassement vous donne accès à une cellule de reclassement mise en place par votre employeur. Cette structure propose un accompagnement personnalisé incluant un bilan de compétences, des actions de formation et un suivi individualisé dans votre recherche d’emploi. L’évaluation de vos compétences constitue la première étape de ce processus d’accompagnement. Elle vous permet d’identifier vos atouts professionnels et de définir un projet professionnel réaliste, particulièrement adapté aux enjeux des seniors sur le marché du travail. Le bilan de compétences réalisé pendant cette période bénéficie souvent d’une prise en charge spécifique. Cette évaluation approfondie vous aide à valider vos acquis professionnels et à identifier les domaines où une formation complémentaire pourrait s’avérer nécessaire.

Votre emploi du temps durant le congé doit être organisé comme une véritable activité professionnelle. Consacrez au minimum plusieurs heures par jour à votre recherche d’emploi : prospection, entretiens, formation, networking. Notez que cette approche structurée répond également aux exigences du dispositif : vous devez pouvoir justifier de vos actions auprès de la cellule de reclassement. Chaque mois, faites le point sur vos résultats et ajustez votre stratégie en fonction des retours obtenus !

Fin du Congé et Préparation

Dès le démarrage de votre congé, anticipez les différents scénarios possibles à sa fin. Si vous n’avez pas retrouvé d’emploi au terme des 12 mois, votre basculement vers l’assurance chômage doit être préparé en amont. Préparez également les documents nécessaires à votre future recherche d’emploi : attestations de formation, recommandations, portfolio de réalisations. L’accompagnement job&mobilité vous aide à structurer cette démarche préparatoire, en vous transférant un savoir-faire et un savoir-être durables.

Rémunération Pendant le Congé de Reclassement

Au delà de la période de préavis, la rémunération du salarié en congé de reclassement est d’au moins égale à 65% de sa rémunération brute moyenne soumise à cotisations d’assurance chômage des 12 mois précédent la notification du licenciement avec une valeur plancher de 85% du SMIC mensuel soit 1531,53 euros à compter du 1er novembre 2024. La rémunération au delà de la période de préavis est exonérée en totalité de cotisations et contributions sociales.

Pendant la période de préavis, le salarié perçoit son salaire habituel qui est alors soumis à cotisation. Au delà de la période de préavis, l’allocation de reclassement est exonérée de cotisations sociales. Toutefois, la période en congé de reclassement est assimilée à une période cotisée pour le régime de retraite de la Sécurité Sociale.

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Le Congé de Reclassement et la Retraite

Pour les salariés en fin de carrière, cette continuité s’avère particulièrement précieuse. Si vous aviez prévu un départ à la retraite à taux plein dans les années suivantes, le congé de reclassement ne retarde pas ce projet. Seule la période de préavis (avec salaire habituel et cotisations) peut être prise en compte dans le calcul du salaire annuel moyen. L’allocation de reclassement, exonérée de cotisations, ne génère pas de revenus pris en compte pour ce calcul.

Pour minimiser l’impact sur votre pension future, vous devez anticiper cette période en constituant un dossier précis de vos meilleures rémunérations. La période des congés de reclassement est assimilée à une période de travail pour la détermination des droits à pension de retraite de l'assurance vieillesse.

Il est donc clair que la période de reclassement, après la période de préavis, permet de valider un trimestre assimilé chaque 50 jours.

Compatibilité avec d'Autres Situations

• Congé Maternité: Le congé maternité pendant le congé de reclassement suspend ce dernier. Celui-ci est alors reporté de la durée du congé de maternité.
• Arrêt de Travail: En cas d’arrêt de travail, le congé de reclassement n’est pas reporté mais l’employeur doit traiter en paie les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS).
• Création d'Entreprise: Oui, vous pouvez utiliser votre congé de reclassement pour créer ou reprendre une entreprise. L’accompagnement peut inclure des actions d’aide à la création d’activité. Votre statut de salarié est maintenu jusqu’au démarrage effectif de votre nouvelle activité.

Questions Fréquentes

• Puis-je refuser le congé de reclassement ? Vous disposez de 8 jours pour accepter ou refuser le congé de reclassement. En cas de refus, votre employeur doit vous verser l’indemnité de licenciement et respecter la période de préavis. Cependant, vous perdez l’opportunité d’un accompagnement structuré et d’une période plus longue pour rebondir professionnellement.
• Que se passe-t-il si je retrouve un emploi pendant mon congé de reclassement ? Si vous retrouvez un emploi, vous devez en informer votre employeur par lettre recommandée avec la date d’effet de votre embauche. Le congé prend fin à cette date et votre contrat de travail initial est rompu définitivement.
• Puis-je bénéficier d'une formation longue pendant mon congé de reclassement ? Les actions de formation peuvent effectivement s’étendre au-delà de la durée initiale du congé.

Tableau Récapitulatif : Congé de Reclassement et Retraite

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