Congé Maternité à 80% : Conditions et Informations Essentielles

Mieux concilier vie professionnelle et vie familiale : c’est l’objectif du congé parental à temps partiel ! En tant que (futur) parent, vous souhaitez prendre un congé parental à temps partiel ? Sachez que celui-ci peut être posé une fois votre congé maternité, votre congé paternité ou votre congé d’adoption arrivé à terme.

Qui peut bénéficier du congé parental ?

Le congé parental d’éducation est ouvert à toutes les personnes en activité : salariés, fonctionnaires et indépendants. Le congé parental est aussi accessible aux parents ayant adopté. Pour en bénéficier, le salarié doit justifier d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Afin de bénéficier du congé parental, le salarié doit remplir une condition d’ancienneté.

Il est important de noter que le congé parental est octroyé à l’occasion de la naissance ou de l’arrivée au foyer d’un enfant. Ce congé permet ainsi au parent de cesser son activité professionnelle de manière temporaire pour élever son enfant.

Le salarié qui remplit les conditions peut bénéficier du congé parental dès la fin du congé maternité ou d’adoption.

Types de congé parental

Il existe deux types principaux de congé parental :

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• Le congé parental « total » : le bénéficiaire suspend, durant quelques mois ou années, son contrat de travail.
• Le congé parental à temps partiel : le bénéficiaire continue de travailler, mais diminue son quota d’heures (minimum 16 h/semaine). Il peut de cette manière passer à mi-temps, 60 % ou 80 %.

Comment demander un congé parental à temps partiel ?

Il est impératif de faire votre demande de congé parental à temps partiel en temps et en heure. Afin d’avoir une preuve matérielle, il est très chaudement conseillé d’envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR). Il est impératif de faire votre demande de congé parental à temps partiel en temps et en heure. Afin d’avoir une preuve matérielle, il est très chaudement conseillé d’envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR).

Durée et renouvellement

La durée initiale du congé parental est en principe de 1 an maximum. La durée d’un congé parental à temps partiel est de 1 an maximum. Un renouvellement est toutefois possible. Le congé parental peut être renouvelé deux fois jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant.

Bon à savoir : dans le cadre de l’adoption d’un ou plusieurs enfants de plus de 3 ans et de moins de 16 ans, le renouvellement est impossible. Vous pouvez bénéficier d’une année supplémentaire en cas de maladie, d’accident grave ou de handicap grave de l’enfant. Pour ce faire, vous devrez justifier de la gravité de la situation par un certificat médical qui atteste que votre présence lui est indispensable.

Quelle est la durée maximale d'un congé parental ? Par principe, le congé parental dure 1 an, mais il peut se renouveler en fonction du nombre d’enfants nés simultanément. Par exemple, si 3 enfants sont nés simultanément le congé parental est renouvelable 5 fois.

Concernant les demandes de renouvellement de votre congé parental à temps partiel OU la demande d’un congé parental à temps plein (alors que vous étiez à temps partiel), des délais sont également à respecter.

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Temps de travail et organisation

Concrètement, c’est à vous de choisir la durée de travail (c’est-à-dire le nombre d’heures hebdomadaires) que vous souhaitez. Le minimum est de 16 heures. En revanche, la répartition de ces heures et les horaires précis seront à discuter avec votre employeur. Seule la répartition des heures peut être discutée, et il sera le décisionnaire final en cas de désaccord. Quelle est la durée du temps de travail pour un congé à temps partiel ? La durée minimum du temps de travail est de 16 heures par semaine pour un congé parental à temps partiel.

Une fois ces formalités organisationnelles effectuées, vous signerez un avenant (qui sera ensuite intégré dans votre contrat de travail).

Fin du congé parental partiel

À la date de fin de votre congé parental partiel, vous retrouvez votre temps plein, ainsi que vos horaires « classiques ». Vous souhaitez mettre fin à votre congé parental partiel avant la date initialement prévue ? Pour ce faire, une lettre recommandée avec accusé de réception doit être adressée à votre employeur au moins 1 mois avant la date à laquelle vous désirez reprendre votre activité à temps plein.

Droits et obligations

Quelques précisions qui ont leur importance : si vous respectez les critères édictés par le Code du travail, votre employeur ne peut pas refuser votre demande de congé à temps partiel : c’est un droit. A noter : Le congé parental est un droit et un employeur ne peut en aucun cas s’opposer à cette demande. L'employeur ne peut donc pas le refuser.

L’employeur peut-il refuser un congé parental à temps partiel ? Non, votre employeur ne peut pas refuser votre demande de congé parental d’éducation à temps partiel si vous faites votre demande dans les temps.

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Maintien des droits

• Les congés payés : les droits acquis ou en cours d’acquisition au début du congé parental sont maintenus jusqu’à la fin du congé.
• La mutuelle de l’entreprise : l’employeur n’est pas dans l’obligation de continuer à en faire bénéficier le salarié.

Aspects financiers du congé parental

Le congé parental entraîne une suspension de salaire. Le congé parental n’est pas rémunéré par l'employeur, mais sous certaines conditions, il peut donner lieu à une rémunération via le versement d’une allocation par la Caisse d’allocations familiales (CAF) ou la Mutualité sociale agricole (MSA).

Le salaire perçu durant un congé parental à mi-temps est proportionnel au temps de travail effectué. Si vous prenez un congé à 50%, vous percevrez 50% de votre salaire. Pour un temps partiel du congé parental, le montant de l'allocation varie en fonction du type de temps partiel obtenu.

Pendant le congé parental, le salarié peut bénéficier de plusieurs allocations et prestations sociales. Le salarié peut percevoir la Prestation d’accueil du jeune enfant (Paje) de la part de la Caf ou de la MSA sous conditions de ressources.

La PreParE

Attention à ne pas confondre congé parental et PreParE (Prestation partagée d’éducation de l’enfant) ! La PREPARE est une aide accordée aux parents affiliés à la CAF ou à la MSA pendant leur congé parental, mise en place fin 2014. Vous vous demandez ce qu'est la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) ? Elle fait partie de la prestation d'accueil du jeune enfant (Paje). Elle permet à un ou aux 2 parents ayant au moins un enfant à charge de moins de 3 ans (ou moins de 20 ans en cas d'adoption) de cesser ou réduire leur travail pour s'en occuper.

La PREPARE est une allocation destinée aux parents en congé parental affiliés à la MSA ou la CAF. Elle remplace le CLCA pour les enfants nés ou adoptés après le 31 décembre 2014.

Montants nets de la PREPARE :

• 428,71 € pour un congé parental total
• 277,14 € pour un congé parental à temps partiel

La PREPARE prolongée est versée jusqu’au mois d’août suivant les 3 ans de l’enfant sauf s’il est admis avant à l’école maternelle ou dans un établissement d’accueil du jeune enfant. Attention : au sein du couple, les parents peuvent partager les mois de droits à la PREPARE comme ils le souhaitent.

Les assurés en congé parental qui sont bénéficiaires de la PREPARE peuvent, sous conditions de ressources et s’ils ont la charge de 1 enfant de moins de 3 ans ou 2 enfants, être affiliés gratuitement l’assurance vieillesse. C’est la CAF ou la MSA qui paye alors les cotisations retraite.

La PREPARE majorée remplace le COLCA. Attention cependant, ce choix est définitif : celui qui a choisi de percevoir la PREPARE majorée ne pourra pas demander la PREPARE ultérieurement et vice versa. Le parent en congé parental total pouvait choisir de percevoir le COLCA, s’il avait au moins 3 enfants dont l’un âgé de moins de 1 an.

Durée de versement de la PREPARE :

• 1 enfant : chaque parent peut bénéficier de cette aide pendant 6 mois dans la limite du 1er anniversaire de l’enfant.
• A partir de 2 enfants : les parents peuvent bénéficier de la PREPARE pendant les 12 premiers mois de présence de l’enfant dans le foyer.

Tableau récapitulatif des montants de la PreParE

Retour à l'emploi après le congé parental

A l’issue du congé parental d’éducation, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire pourvu d’une rémunération au moins équivalente. Le salarié a également droit à un entretien professionnel. Cet entretien permet à l’employeur de préparer correctement le retour du salarié concerné.

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