Congé Maternité et Accouchement Tardif : Tout ce que Vous Devez Savoir

L’arrivée d’un enfant est un moment unique, mais aussi un bouleversement qui demande du temps pour se reposer et s’adapter. C’est là qu’intervient le congé maternité, un droit essentiel permettant aux futures mamans de vivre cette transition en toute sérénité. Mais que se passe-t-il lorsque la naissance survient après terme ? Dans cet article, nous vous expliquons tout sur les conséquences d’un accouchement tardif et les étapes à suivre pour profiter pleinement de votre congé maternité.

Les Règles de Base du Congé Maternité

Encadré par la loi, le congé maternité est un droit qui octroie aux futures mamans une période de repos essentielle, divisée en 2 phases : une période avant l’accouchement (congé prénatal) et une période après la naissance (congé postnatal). Cette période d’arrêt permet de bénéficier du temps nécessaire pour accueillir son enfant dans les meilleures conditions lors du congé prénatal, et permettre de récupérer pleinement avant de reprendre son emploi lors du congé postnatal.

Pendant son congé maternité, la salariée ne touche pas de salaire, mais perçoit des indemnités journalières versées par la caisse d’assurance maladie, sous réserve de remplir certaines conditions. Si elle perçoit une allocation chômage de France Travail, elle peut également bénéficier d’indemnité journalières en fonction de sa situation.

Toute salariée, quel que soit son niveau d’ancienneté, bénéficie du droit de suspendre temporairement son contrat de travail pour un congé maternité, conformément au droit commun.

Quelle est la Durée du Congé Maternité ?

Pour un premier ou un deuxième enfant, la durée du congé maternité est de 16 semaines. Le congé prénatal dure, en moyenne, 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement. Le congé postnatal, quant à lui, est de 10 semaines après l’accouchement.À partir du troisième enfant, la durée du congé maternité est de 26 semaines. Le congé prénatal dure 8 semaines avant la date présumée de l’accouchement et le congé postnatal 18 semaines après l’accouchement.

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Avoir des jumeaux rallonge le congé maternité, prénatal et postnatal. Au total, vous avez alors droit à 34 semaines. Le congé prénatal dure 12 semaines avant la date présumée de l’accouchement et le congé postnatal 22 semaines après l’accouchement.

Il est possible, avec l’avis favorable de son médecin, de reporter une partie du congé prénatal, les trois premières semaines, après l’accouchement. Le congé postnatal augmente alors d’autant. Cas particulier : si la femme enceinte tombe en arrêt du travail pendant la période qui fait l’objet d’un report, celui-ci est annulé et le congé prénatal commence au 1er jour de l’arrêt de travail.

Avec l’accord de son médecin, une femme enceinte peut reporter son congé prénatal jusqu’à trois semaines maximum et prolonger d’autant son congé postnatal. À l’inverse, si elle attend un 3e enfant, elle peut anticiper le début de son congé prénatal dans la limite de deux semaines maximum, et de quatre semaines maximum en cas de grossesse gémellaire. Dans les deux cas, la durée de son congé postnatal sera réduite du même nombre de semaines.

Qu’appelle-t-on Accouchement Post-terme ?

On parle d’accouchement après terme lorsque la naissance a lieu à partir de la 42e semaine de grossesse. Moins fréquent qu’un accouchement prématuré, il comporte néanmoins des risques, notamment pour la santé du bébé, et requiert une surveillance médicale adaptée.

Est-il Possible de Prolonger un Congé Maternité Lors d’un Accouchement Après Terme ?

Dans le cas d’un accouchement tardif, les jours supplémentaires passés avant l’accouchement viennent s’ajouter au congé prénatal, mais la durée du congé postnatal ne change pas. En cas d'accouchement bien après la date prévue, le congé prénatal est prolongé jusqu’à la date de l’accouchement. En revanche, la durée du congé postnatal reste identique.

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Cas Particuliers et Prolongations Possibles

En cas de maladie

En cas de maladie au cours de votre grossesse ou de problème de santé post-accouchement, le congé maternité peut être prolongé de :

• 2 semaines maximum avant la date prévue de l’accouchement
• 4 semaines maximum après l'accouchement

Pour ce faire, une demande de congé pathologique doit être envoyée à la CPAM ou à la MSA (mutualité sociale agricole), accompagnée d’un certificat médical signé du médecin ou de la sage-femme, précisant l’état pathologique de la patiente (surveillance en post-césarienne, dépression post-partum, suites de couches pathologiques…) et la durée estimée de sa maladie.

Bon à savoir : Il n’existe pas de congé dédié à l’allaitement. Le congé postnatal ne peut donc pas être prolongé pour cette raison. Toutefois, certaines conventions collectives prévoient des dispositions spécifiques à ce sujet. Il est donc recommandé de se renseigner auprès de son employeur pour connaitre les éventuelles spécificités.

En cas d’hospitalisation

Si l’enfant est hospitalisé au-delà de la 6ème semaine suivant sa naissance, il est possible d’interrompre le congé maternité. L’activité professionnelle peut être reprise, et la partie restante du congé post-natal peut être reportée jusqu'à la date de fin d’hospitalisation de l’enfant.

En cas de décès

Si l’enfant décède après sa naissance, le congé postnatal reste dû. Dans le cas où l'enfant n'est pas né viable, le congé maternité sera remplacé par un congé maladie.

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En cas de décès de la mère après l'accouchement, le père ou la personne qui vivait en couple avec la mère peut demander à prendre le congé postnatal restant et à reporter son congé de paternité à la fin de cette période.

Quelles sont les Démarches à Suivre pour Bénéficier d’un Prolongement du Congé Maternité ?

Une salariée enceinte est tenue d’informer son employeur de la suspension de son contrat de travail par lettre recommandée avec accusé de réception, en précisant la date prévue de son retour à l’emploi.

Pour bénéficier d’un report de son congé, la salariée doit informer son employeur par écrit de la nouvelle date de son retour, au moins un mois avant la fin de son congé maternité initial. Ce congé, appelé congé parental d’éducation, est accessible à toutes les salariées ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise à partir de la naissance de l’enfant.

Le congé parental d’éducation est conclu pour une durée maximale d’un an, renouvelable deux fois jusqu’au jour du 3e anniversaire de l’enfant. Dans le cas d’une grossesse multiple au-delà de trois enfants simultanément, il peut être renouvelé cinq fois jusqu’au jour du 6e anniversaire des enfants. Il peut être total ou partiel, dans la mesure où il respecte 16 h de travail par semaine et 80 % d’un temps complet.

Tableau Récapitulatif de la Durée du Congé Maternité

Indemnisation Pendant le Congé Maternité

Pendant votre congé de maternité, votre contrat de travail est suspendu. Vous ne percevez pas votre salaire durant cette période. Toutefois, vous avez droit aux indemnités journalières (IJ) pour maternité selon votre situation personnelle.

La CPAM verse des indemnités journalières (IJ) dont le montant est fixé selon les étapes de calcul suivantes :

1. Calcul du salaire journalier de base : somme des 3 derniers salaires bruts perçus avant la date d'interruption du travail, divisé par un coefficient de 91,25.
2. Montant maximal du salaire journalier de base : Le salaire pris en compte ne peut pas dépasser le plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur lors du dernier jour du mois qui précède l'arrêt (soit 3 925 € par mois en 2024).
3. Taux forfaitaire appliqué par la CPAM : la CPAM retire à ce salaire journalier de base un taux forfaitaire de 21 %.
4. Montant minimal et montant maximal des IJ : le montant ne peut pas être inférieur à 11,02 € ni supérieur à 101,94 € par jour.

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