Montant pour Valider un Trimestre de Retraite en 1986: Guide Complet

Si vous êtes salarié(e), votre âge de départ à la retraite est déterminé selon votre durée d’assurance retraite. Cette durée est constituée par l’ensemble des trimestres que vous avez acquis et validés en tant que salarié. Votre retraite au régime général de la sécurité sociale est calculée selon la durée d’assurance retraite. Pour connaître le nombre de trimestres que vous avez, vous pouvez consulter votre relevé de carrière.

Ce relevé est consultable sur votre espace personnel sur le site de l’assurance retraite. Si vous exercez une activité salariée, vous cotisez pour votre future retraite (ainsi que votre employeur). Ces trimestres sont dits “cotisés”.

Trimestres Cotisés et Salaire Minimum

Les trimestres cotisés représentent les trimestres acquis en exerçant une activité professionnelle. Pour valider un trimestre cotisé, vous devez atteindre un montant minimum de salaire. Vous cotisez sur la base d’un salaire annuel minimum. En 2025, pour valider un trimestre, vous devez percevoir un revenu brut d’au moins 1.747,50 euros. Attention : Si vos revenus annuels dépassent 6.990 euros, il n’est pas possible de valider plus de 4 trimestres, 4 étant le nombre maximum de trimestres pouvant être validés par an.

De même, le fonctionnement de la retraite des auto-entrepreneurs diffère.

Trimestres Assimilés

Les trimestres assimilés sont des trimestres acquis lors de vos périodes d’interruption d’activité professionnelle. Elles peuvent être assimilées à des périodes d’assurance retraite même si elles ne donnent pas lieu à des cotisations vieillesse. Certaines périodes où vous n’avez pas travaillé peuvent tout de même vous permettre de valider des trimestres et vous permettre d’éviter la décote de votre retraite. Les modalités de validation de trimestre retraite diffèrent selon le type de périodes non travaillées. Retrouvez ci-dessous les modalités pour ces différentes situations.

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Périodes de Chômage

• Avant 1980 : Vos périodes de chômage, que vous soyez indemnisé ou non, sont considérées comme des périodes d’assurance et sont donc comptées pour votre retraite.
• Depuis le 1er janvier 1980 : Seules les périodes de chômage où vous percevez une allocation sont prises en compte. En cas de prise en compte, la règle est similaire au période indemnisée : un trimestre validé tous les 50 jours de chômage à hauteur de 4 trimestres par an.

Périodes d'Invalidité

Si vous êtes en période d’invalidité, vous ne cotisez pas pour votre retraite. Avant la date du 1er octobre 1986 : un trimestre est validé pour chaque trimestre civil (un seul paiement de la pension d’invalidité.

Périodes de Maternité ou Congé d'Adoption

Si vous êtes en période de maternité ou de congé d’adoption, vous ne cotisez pas pour votre retraite.

Stages de Formation Professionnelle

Vos périodes de stage de formation professionnelle situées à compter de 2015 sont prises en compte pour votre retraite. Les jours de stage ne doivent être obligatoirement d’affilée. Bénéficier de revenus inférieurs à 75% du plafond de la sécurité sociale. Vous pouvez bénéficier de 16 trimestres maximum lors de votre carrière.

Sportifs de Haut Niveau

Point important : bonne nouvelle pour les sportifs de haut niveau ! Depuis le début de l’année 2024, la période d’application est élargie à 32 trimestres. Vous validez un trimestre pour une période de 90 jours.

Activité Partielle

En effet, depuis mars 2020, il est désormais acté que les périodes d’activité partielle sont intégrées au calcul des droits à la retraite.

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Majoration de Trimestres

Des trimestres de majoration d’assurance retraite peuvent vous être accordés en fonction de certaines situations.

Majoration pour Maternité et Adoption

Vous pouvez bénéficier jusqu’à 8 trimestres supplémentaires par enfant. La majoration pour maternité est attribuée à la mère biologique de l’enfant. Enfant né à partir de 2010 ou dans le cadre d’une adoption à compter de cette date : Les parents peuvent choisir lequel bénéficiera des trimestres de majoration. Si la déclaration n’est pas effectuée, les trimestres de majoration sont attribués à la mère. Cette majoration de trimestres se cumule avec celle pour enfant ou congé parental.

Majoration pour Prise en Charge d'un Adulte Handicapé

La personne que vous aidez doit avoir 20 ans ou plus et avoir d’un taux d’incapacité supérieur ou égal à 80%. Cette majoration de prise en charge d’un adulte handicapé est compatible avec les autres situations de majorations. 10 points correspondent à un trimestre. Vous pouvez bénéficier jusqu’à 8 trimestres de majoration. Vous pouvez ainsi anticiper jusqu’à 2 ans l’âge légal de départ en retraite.

Durée d'Assurance et Calcul de la Retraite

La durée d'assurance permet de déterminer l’ouverture du droit à la retraite et entre dans le calcul de son montant. Elle comprend l'ensemble des périodes transformées en trimestres : cotisées, assimilées, validées par présomption et les majorations de durée d'assurance. Les trimestres de majoration de durée d’assurance ne sont pas affectés à des années civiles déterminées. L’année civile concerne la période du 1er janvier au 31 décembre.

Modalités Spécifiques de Validation des Trimestres

1. Le montant du salaire soumis à cotisations sert de base à l’attribution des trimestres, et non la durée du travail. - jusque fin 2013, chaque tranche de salaire sous le plafond sécu égale à 200 fois la valeur du Smic horaire brut en vigueur au 1er janvier de l’année civile en cours donne droit à un trimestre. Le nombre annuel de trimestres ne peut être supérieur à quatre.

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   1. Exception la dernière année. En cas de départ en retraite en cours d’année civile, le décompte des cotisations versées s’arrête au dernier jour du trimestre civil précédant la date de départ de la pension. Cela signifie qu’un départ au 1er septembre ne peut donner droit qu’à deux trimestres.
   2. Décalage de paie. Jusque fin 2017, les salaires sont reportés sur le relevé de carrière selon l’année de leur versement. Ainsi le salaire et les cotisations de décembre versés en janvier sont affectés à l’année du versement. Depuis janvier 2018, ce décalage de paie n’a plus de conséquence pour le salarié car la paie de décembre versée en janvier est inscrite dans le compte individuel avec les salaires de l’année de travail, donc du mois de décembre.
   3. Périodes à l’étranger. Elles sont retenues comme indiqué sur le formulaire de liaison transmis par le pays concerné. Les indemnités de fonction des élus des collectivités territoriales ne sont ni un salaire, ni un traitement, ni une rémunération. Toutefois, ils sont affiliés à l’assurance retraite dès que leurs indemnités dépassent 50% du plafond sécu. Ils peuvent acheter jusque 12 trimestres pour les années d’élu local.

2. L’assurance-vieillesse des parents au foyer (AVPF) et l’assurance-vieillesse des aidants (AVA) (créée au 1er septembre 2023), sont des affiliations gratuites et obligatoires au régime général de l’assurance vieillesse. Il faut vérifier attentivement le relevé de carrière, car des employeurs publics, des Caf ou MSA n’ont pas toujours appliqué la réglementation et versé les cotisations au régime général.

3. Les périodes assimilées sont les périodes d’interruption involontaire du travail salarié. Congé de reclassement excédant le préavis de licenciement. Ce congé, bien que rémunéré par l’ancien employeur, n’est pas soumis aux cotisations sociales. Ce congé suit les règles d’attribution de validation de la formation : chaque tranche de 50 jours de formation valide un trimestre.

4. Les femmes, mères de famille, salariées affiliées au régime général et aux régimes alignés se voient attribuer une majoration de leur durée d’assurance retraite (MDA) allant jusqu’à deux ans par enfant.

5. En cas de majoration de durée d’assurance pour enfant (ci-dessus), le même enfant ne donne pas droit à la majoration d’assurance pour congé parental. La durée du congé parental est décomptée, de date à date, par périodes de trois mois. Le nombre de trimestres est arrondi au chiffre supérieur. Il faut produire une attestation de « congé parental » établie par son employeur.

6. Cette majoration est accordée aux salariés ayant cotisé à l’assurance-retraite. Un trimestre d’assurance est attribué à la date d’ouverture du droit à l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé ou à la date de prise en charge effective de l’enfant.

7. Depuis février 2014, l’assuré assumant au foyer familial la prise en charge permanente d’un adulte lourdement handicapé de sa famille peut obtenir une majoration de trimestres pouvant aller jusqu’à 8. Le taux d’incapacité est égal ou supérieur à 80 %.

8. A partir de l’âge du taux plein sans décote (67 ans), l’ajournement de la demande de retraite donne droit à une majoration de durée d’assurance si on ne réunit pas, tous régimes confondus, la durée exigée pour obtenir une retraite entière. Ces trimestres de majoration de durée d’assurance pour âge ne sont pas affectés à des années civiles. La majoration est égale à 2,5% de la durée totale d’assurance par trimestre d’ajournement après 67 ans.

9. Dix points de pénibilité permettent une majoration d’un trimestre. Les trimestres acquis à ce titre permettent bénéficier du taux plein, donc de réduire ou d’annuler la décote dans tous les régimes de retraite (la circulaire d’application n’est pas parue).

10. D’une part, les périodes de salariat pour lesquelles les cotisations ou les salaires n’ont pas été reportés au compte de l’assuré peuvent être validées sur présomption. D’autre part, les périodes de chômage avant 1980 pour lesquelles l’assuré ne peut pas produire de justificatifs peuvent également être validées sur présomption.

Tableau Récapitulatif des Situations et Trimestres Validés

Le tableau ci-dessous récapitule les différentes situations permettant de valider des trimestres de retraite :

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