Salaire Minimum pour Valider 4 Trimestres de Retraite en 1983
La durée d'assurance permet de déterminer l’ouverture du droit à la retraite et entre dans le calcul de son montant. Elle comprend l'ensemble des périodes transformées en trimestres : cotisées, assimilées, validées par présomption et les majorations de durée d'assurance. Les trimestres de majoration de durée d’assurance ne sont pas affectés à des années civiles déterminées. L’année civile concerne la période du 1er janvier au 31 décembre.
Comment Valider des Trimestres de Retraite ?
Si vous êtes salarié(e), votre âge de départ à la retraite est déterminé selon votre durée d’assurance retraite. Cette durée est constituée par l’ensemble des trimestres que vous avez acquis et validés en tant que salarié. Votre retraite au régime général de la sécurité sociale est calculée selon la durée d’assurance retraite. Pour connaitre le nombre de trimestres que vous avez, vous pouvez consulter votre relevé de carrière.
Pour valider un trimestre cotisé, vous devez atteindre un montant minimum de salaire. Vous cotisez sur la base d’un salaire annuel minimum. En 2025, pour valider un trimestre, vous devez percevoir un revenu brut d’au moins 1.747,50 euros. Attention : Si vos revenus annuels dépassent 6.990 euros, il n’est pas possible de valider plus de 4 trimestres. 4 étant le nombre maximum de trimestres pouvant être validés par an.
Le montant du salaire soumis à cotisations sert de base à l’attribution des trimestres, et non la durée du travail. Jusque fin 2013, chaque tranche de salaire sous le plafond sécu égale à 200 fois la valeur du Smic horaire brut en vigueur au 1er janvier de l’année civile en cours donne droit à un trimestre. Le nombre annuel de trimestres ne peut être supérieur à quatre.
Exception la dernière année
En cas de départ en retraite en cours d’année civile, le décompte des cotisations versées s’arrête au dernier jour du trimestre civil précédant la date de départ de la pension. Cela signifie qu’un départ au 1er septembre ne peut donner droit qu’à deux trimestres.
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Décalage de paie
Jusque fin 2017, les salaires sont reportés sur le relevé de carrière selon l’année de leur versement. Depuis janvier 2018, ce décalage de paie n’a plus de conséquence pour le salarié car la paie de décembre versée en janvier est inscrite dans le compte individuel avec les salaires de l’année de travail, donc du mois de décembre.
Périodes à l’étranger
Elles sont retenues comme indiqué sur le formulaire de liaison transmis par le pays concerné.
Certaines périodes où vous n’avez pas travaillé peuvent tout de même vous permettre de valider des trimestres et vous permettre d’éviter la décote de votre retraite. Les modalités de validation de trimestre retraite diffèrent selon le type de périodes non travaillées. Retrouvez ci-dessous les modalités pour ces différentes situations.
Périodes Assimilées
Les trimestres assimilés sont des trimestres acquis lors de vos périodes d’interruption d’activité professionnelle. Elles peuvent être assimilées à des périodes d’assurance retraite même si elles ne donnent pas lieu à des cotisations vieillesse.
- Chômage :
- Avant 1980 : Vos périodes de chômage, que vous soyez indemnisé ou non, sont considérées comme des périodes d’assurance et sont donc comptées pour votre retraite.
- Depuis le 1er janvier 1980 : Seules les périodes de chômage où vous percevez une allocation sont prises en compte. En cas de prise en compte, la règle est similaire au période indemnisée : un trimestre validé tous les 50 jours de chômage à hauteur de 4 trimestres par an.
- Invalidité : Avant la date du 1er octobre 1986 : un trimestre est validé pour chaque trimestre civil (un seul paiement de la pension d’invalidité.
- Maternité et Congé d'Adoption : Si vous êtes en période de maternité ou de congé d’adoption, vous ne cotisez pas pour votre retraite.
- Stages de Formation Professionnelle : Vos périodes de stage de formation professionnelle situées à compter de 2015 sont prises en compte pour votre retraite. Les jours de stage ne doivent être obligatoirement d’affilée. Bénéficier de revenus inférieurs à 75% du plafond de la sécurité sociale. Vous pouvez bénéficier de 16 trimestres maximum lors de votre carrière.
- Chômage Partiel : En effet, depuis mars 2020, il est désormais acté que les périodes d’activité partielle sont intégrées au calcul des droits à la retraite.
Les périodes assimilées sont les périodes d’interruption involontaire du travail salarié. Les indemnités de fonction des élus des collectivités territoriales ne sont ni un salaire, ni un traitement, ni une rémunération. Toutefois, ils sont affiliés à l’assurance retraite dès que leurs indemnités dépassent 50% du plafond sécu. Ils peuvent acheter jusque 12 trimestres pour les années d’élu local.
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L’assurance-vieillesse des parents au foyer (AVPF) et l’assurance-vieillesse des aidants (AVA) (créée au 1er septembre 2023), sont des affiliations gratuites et obligatoires au régime général de l’assurance vieillesse. Il faut vérifier attentivement le relevé de carrière, car des employeurs publics, des Caf ou MSA n’ont pas toujours appliqué la réglementation et versé les cotisations au régime général.
Majorations de Trimestres
Des trimestres de majoration d’assurance retraite peuvent vous être accordés en fonction de certaines situations.
- Maternité : Vous pouvez bénéficier jusqu’à 8 trimestres supplémentaires par enfant. La majoration pour maternité est attribuée à la mère biologique de l’enfant.
- Enfant né à partir de 2010 ou dans le cadre d’une adoption à compter de cette date : Les parents peuvent choisir lequel bénéficiera des trimestres de majoration. Si la déclaration n’est pas effectuée, les trimestres de majoration sont attribués à la mère. Cette majoration de trimestres se cumule avec celle pour enfant ou congé parental.
- Prise en Charge d'un Adulte Handicapé : La personne que vous aidez doit avoir 20 ans ou plus et avoir d’un taux d’incapacité supérieur ou égal à 80%. Cette majoration de prise en charge d’un adulte handicapé est compatible avec les autres situations de majorations. Vous pouvez bénéficier jusqu’à 8 trimestres de majoration. Vous pouvez ainsi anticiper jusqu’à 2 ans l’âge légal de départ en retraite.
Les femmes, mères de famille, salariées affiliées au régime général et aux régimes alignés se voient attribuer une majoration de leur durée d’assurance retraite (MDA) allant jusqu’à deux ans par enfant. La loi de 2009 a instauré un dispositif applicable depuis avril 2010 aux couples, mariés, pacsés ou vivant maritalement et pas encore en retraite. La loi de 2023 garantit désormais un minimum de deux trimestres de majoration d’éducation au profit de la mère.
Majoration de trimestres pour adoption
Les parents désignent d’un commun accord le bénéficiaire de la majoration ou, le cas échéant, définissent la répartition entre eux de cet avantage. Cette option est exprimée auprès de la caisse d’assurance-vieillesse compétente, dans le délai de six mois à compter du quatrième anniversaire de l’adoption de l’enfant.
Majoration de trimestres pour éducation
Il est institué, au bénéfice de l’un ou l’autre des deux parents assurés sociaux, une majoration de durée d’assurance de quatre trimestres attribuée pour chaque enfant mineur au titre de son éducation pendant les quatre années suivant sa naissance ou son adoption. En cas de désaccord exprimé dans le délai de six mois, la majoration est attribuée à celui des parents qui établit avoir assumé à titre principal l’éducation de l’enfant pendant la période la plus longue.
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En cas de majoration de durée d’assurance pour enfant (ci-dessus), le même enfant ne donne pas droit à la majoration d’assurance pour congé parental. La durée du congé parental est décomptée, de date à date, par périodes de trois mois. Le nombre de trimestres est arrondi au chiffre supérieur.
Majoration pour Pénibilité
10 points correspondent à un trimestre. 10 points de pénibilité permettent une majoration d’un trimestre. Les trimestres acquis à ce titre permettent bénéficier du taux plein, donc de réduire ou d’annuler la décote dans tous les régimes de retraite (la circulaire d’application n’est pas parue).
Validation sur Présomption
D’une part, les périodes de salariat pour lesquelles les cotisations ou les salaires n’ont pas été reportés au compte de l’assuré peuvent être validées sur présomption. D’autre part, les périodes de chômage avant 1980 pour lesquelles l’assuré ne peut pas produire de justificatifs peuvent également être validées sur présomption. La présomption peut être due grâce à des bulletins de salaires ou à l’indemnisation par l’assurance-maladie.