Validation des Trimestres de Retraite dans la Fonction Publique
Pour les fonctionnaires, la validation de trimestres de retraite dépend de la durée de service accomplie.
Comment les Trimestres sont-ils Comptabilisés ?
Les périodes à temps partiel sont comptées au prorata de la durée accomplie sauf si vous avez surcotisé sur la base du traitement indiciaire à taux plein.
Chaque trimestre de service effectué à temps partiel est considéré comme un trimestre à temps plein pour le calcul de votre durée d'assurance.
Le nombre de trimestres pris en compte dans votre pension est constitué de vos services civils et militaires effectifs auxquels s'ajoutent vos bonifications.
Impact du Temps Partiel sur la Retraite
Cependant, cela peut avoir un impact sur le montant de votre pension de retraite si vous ne remplissez pas la durée d'assurance minimale requise pour une retraite à taux plein.
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En d'autres termes, le fait de travailler à temps partiel peut vous aider à remplir plus rapidement la durée d'assurance minimale requise pour bénéficier d'une pension de retraite, mais cela peut également entraîner une réduction du montant de votre pension si vous ne remplissez pas cette durée d'assurance minimale.
Pour calculer votre durée de services et de bonifications, les périodes de temps partiel seront décomptées pour leur durée réellement travaillée.
Ces trimestres validés seront ensuite utilisés pour calculer le taux de liquidation de votre pension de retraite. Ce taux de liquidation dépend de la durée de vos services et de toutes les bonifications auxquelles vous pouvez avoir droit.
Les périodes de temps partiel sont décomptées pour leur durée réellement travaillée pour fixer le taux de liquidation (calcul de la durée de services et de bonifications) qui sert à calculer le montant de la pension de retraite.
Exemple Concret
Pour vous donner un exemple, si vous travaillez à temps partiel à 80% pendant 10 ans dans la Fonction publique, cela signifie que vous travaillez 4 jours par semaine au lieu de 5 jours.
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Surcotisation pour Compenser le Temps Partiel
Nous venons de voir comment la surcote peut vous aider à compenser le temps partiel.
Cette mécanique, vous est proposée automatiquement sur votre régime de retraite de base.
Surcotiser à leur caisse de retraite sur la base d’un traitement à temps plein (correspondant à celui d’un agent de même grade, échelon et indice) est possible, mais cette surcotisation est limitée.
On peut valider 4 trimestres maximum par la surcotisation.
Temps Partiel de Droit pour Élever un Enfant
Enfin, pour les agents qui ont pris un temps partiel de droit pour élever un enfant né ou adopté (depuis le 1er janvier 2004), cette période est prise en compte comme un service à temps plein pour le calcul de la pension dans la limite de 3 ans par enfant.
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Calcul de la Pension de Retraite de Base
La pension de base est calculée à partir du traitement indiciaire brut de fin de carrière (celui des 6 mois précédant le départ à la retraite).
Pour pouvoir bénéficier de ce taux maximum, il faut justifier d’une durée de service portée à 172 trimestres (43 ans) pour la génération née en 1968 et après pour les fonctionnaires de catégorie sédentaire.
La maternité, les périodes de service militaire, l’éducation des enfants donnent droit à la validation de trimestres supplémentaires.
Des rachats de cotisations, notamment sur les années d’études supérieures, sont aussi possibles.
D’autre part la pension peut être majorée lorsque la durée d'assurance « tous régimes » (trimestres et bonifications dans la Fonction publique et trimestres acquis au titre d’une autre activité) est supérieure à la durée requise pour obtenir une pension au taux maximal de 75 % l’année d’ouverture du droit.
Régimes de Retraite Obligatoires pour les Agents Contractuels
L’Ircantec est un régime de retraite par points, comme le régime de retraite complémentaire des salariés du secteur privé : l’Agirc-Arrco.
Validation des Trimestres : Cotisés et Assimilés
En principe, l’équation est simple : vos cotisations retraite vous donnent des droits à la retraite, qui se traduisent notamment en trimestres de durée d’assurance.
En pratique, cependant, vous validez des trimestres de retraite dans un grand nombre de situations : chômage, maladie, stage, rachat, etc. Mais tous ces trimestres ne se valent pas forcément !
Trimestres Cotisés
Lorsque vous exercez une activité rémunérée soumise à cotisations sociales, vous acquérez des trimestres de retraite. On parle alors de trimestres « cotisés ».
Fonctionnaires
Si vous êtes fonctionnaire, vous validez des trimestres en fonction de votre durée de service : 90 jours de service à temps plein vous donnent droit à 1 trimestre.
Les périodes de service à temps partiel sont comptabilisées au prorata du temps de travail : 6 mois de travail à mi-temps valent 1 trimestre.
Vous pouvez cependant surcotiser à hauteur d’un temps plein (dans la limite de 4 trimestres supplémentaires pour toute la carrière).
Le dernier trimestre de votre carrière vous est acquis à partir de 45 jours de services : les jours qui vous restent, une fois comptabilisées toutes les périodes complètes de 90 jours, sont donc perdus en dessous de 45 et arrondis à 90 à partir de 45.
Trimestres Assimilés
Le système de retraite français accorde également des trimestres sans cotisations, dans certaines situations. On les appelle « trimestres assimilés ».
Trimestres de Chômage
Toutes vos périodes de chômage indemnisé par Pôle emploi vous donnent droit à des trimestres, à raison d’1 trimestre pour 50 jours d’indemnisation.
Il en va de même pour les périodes de chômage partiel effectuées depuis le 1er mars 2020, à raison d’1 trimestre pour 220 heures de chômage partiel.
Les périodes de chômage non indemnisé vous donnent droit également à des trimestres, dans la limite de 18 mois (maximum 6 trimestres) la 1ère fois que vous vous retrouvez dans cette situation.
Par la suite, vous pouvez également valider des périodes de chômage non indemnisé, à conditions qu’elles fassent suite à une période de chômage indemnisé, et dans la limite de 4 trimestres.
Trimestres de Service Militaire
Le service militaire est comptabilisé pour la retraite, à raison d’1 trimestre par période de 90 jours sous les drapeaux.
Trimestres Validés en Arrêt Maladie et Invalidité
Pour les fonctionnaires, les périodes d’arrêt maladie sont comptabilisées comme des périodes d’activité. Elles donnent donc droit à des trimestres de retraite.
Trimestres Validés en Congé Maternité et Congé Parental
Pour les fonctionnaires, la période de congé maternité est considérée comme une période d’activité, et compte donc pour la retraite.
Trimestres Validés en Tant qu’Aidant Familial ou Parent au Foyer
Lorsque vous cessez de travailler ou réduisez votre temps de travail pour vous occuper d’un enfant ou d’un proche âgé ou handicapé, ou lorsque vous prenez un congé de proche aidant pour une raison analogue, vous bénéficiez de l’Assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). Vous validez donc des trimestres sans avoir à verser de cotisations.
Trimestres Supplémentaires
Certaines situations vous donnent droit à des trimestres de majoration, qui ne correspondent pas à des périodes de temps.
Dans la fonction publique, la majoration est de 2 trimestres par enfant (uniquement pour les mères). La majoration pour éducation d’un enfant handicapé est calculée de la même manière que dans le privé, mais elle est limitée à 4 trimestres.
Trimestres Rachetés
Enfin, dans tous les régimes, il est possible de racheter des trimestres dans différentes circonstances.
Attention, Tous les Trimestres ne se Valent pas !
Votre durée d’assurance totale (tous régimes confondus) est égale à la somme de tous ces trimestres. C’est ce total qui est pris en compte pour évaluer votre droit à une retraite à taux plein.
Mais dans certaines circonstances, certains trimestres ne donnent pas accès à certains droits.
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