Validation des Trimestres de Retraite pour Stage et Formation Professionnelle : Conditions et Modalités
Les périodes de stage peuvent, sous certaines conditions, vous ouvrir des droits à des trimestres de retraite. Ces trimestres seront pris en compte dans le calcul de votre retraite de base et peuvent également améliorer votre retraite complémentaire en prolongeant votre durée d'assurance validée.
La durée d'assurance validée correspond au nombre total de trimestres cotisés, auxquels s'ajoutent les trimestres dits « assimilés », attribués sans cotisations dans certaines situations : périodes de chômage, de maladie, de maternité, de service militaire, majorations pour enfants, etc.
En revanche, il est important de noter que les périodes de stage ne donnent jamais droit à des points de retraite complémentaire. Vous pouvez valider des trimestres de stage de deux manières :
- Directement, en payant automatiquement des cotisations si votre gratification est suffisamment élevée.
- Indirectement, en versant après le stage une cotisation à la CNAV (Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse).
Les Trimestres Acquis Contre Cotisations Pendant le Stage
La convention de stage n'est pas un contrat de travail à proprement parler. Le stagiaire n'a pas de lien de subordination avec l'entreprise, mais le stage donne bien lieu à une « gratification », obligatoire dès lors que le stage dure au moins 2 mois (ou 3 mois dans l'enseignement agricole).
Cette gratification ne peut pas être inférieure à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 4,35 € en 2023. Pour un stage à temps plein (7 heures par jour), cela représente entre 609 € et 669,90 € par mois, selon le nombre de jours travaillés (entre 20 et 22).
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Si vous percevez une gratification égale à ce minimum, vous n'accumulez aucun droit pour la retraite, car aucune cotisation sociale (vieillesse ou autre) n'est prélevée sur cette somme. Toutefois, si votre gratification est supérieure à ce minimum, vous et l'entreprise versez des cotisations sociales sur la partie qui le dépasse.
La part de votre gratification qui dépasse le minimum peut donc vous permettre de valider des trimestres, à condition de représenter, sur toute l'année, 150 fois le Smic horaire pour 1 trimestre (soit 1 747,50 € en 2024).
Exemple pour 2023 :
Thomas effectue un stage de 6 mois entre janvier et juin 2023 avec une gratification de 7 € de l'heure. Il travaille au total 882 heures, pour une gratification cumulée de 882 × 7 = 6 174 €. Pour le calcul des droits à la retraite, est prise en compte la part de gratification supérieure au minimum, soit 7 - 4,05 = 2,95 €.
Au total, il aura cotisé sur un revenu de 882 x 2,95 = 2 601,90 €. Ce revenu étant supérieur à 1 690,50 € (seuil à atteindre pour valider 1 trimestre en 2023), Thomas valide donc 1 trimestre retraite pendant son stage.
Les trimestres acquis de cette manière sont des trimestres à part entière, qui réduisent votre décote et accroissent votre coefficient de proratisation. Vous n'avez aucune démarche à effectuer pour obtenir leur validation.
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Valider Vos Trimestres Après le Stage
Depuis la réforme des retraites de 2014, il existe également un moyen de valider des trimestres de stage après l'avoir effectué : la cotisation volontaire. Le principe est le même que pour le « rachat de trimestre retraite ».
En 2023, vous devez verser 464 € pour valider 1 trimestre d’assurance retraite sur votre période de stage d’études en entreprise. Vous pouvez payer vos trimestres en plusieurs fois.
Cependant, à la différence des trimestres cotisés, les trimestres de stages validés de cette façon permettent de réduire la décote, mais n'améliorent pas votre coefficient de proratisation. Il y a donc moins d'options que dans les autres types de rachat de trimestre.
Pour valider a posteriori vos trimestres de stage, il faut remplir toutes les conditions suivantes :
- Votre stage était conventionné et rémunéré, dans le cadre de l’enseignement supérieur.
- Votre stage a duré au moins 2 mois (en continu ou non), dans le même organisme.
- Votre stage a débuté après le 14 mars 2015.
Vous pouvez valider 2 trimestres au maximum à travers cette cotisation volontaire. Ces trimestres doivent être déduits du maximum de 4 trimestres d'études que vous pouvez racheter à prix réduit avant la fin de l’année de votre 30ᵉ anniversaire. Ainsi, si vous validez 1 trimestre de stage, vous ne pourrez plus racheter que 3 trimestres d'études à prix réduit.
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Les Conditions Pour Valider Vos Trimestres d'Apprentissage
Les périodes d’apprentissage donnent aussi lieu à des cotisations (volontaires ou automatiques) pour la retraite. Les conditions changent selon la période à laquelle vous avez réalisé votre apprentissage. À la différence de la convention de stage, le contrat d’apprentissage donne droit à des points pour la retraite complémentaire Agirc-Arrco.
Retraite et Apprentissage : Droits Depuis le 1ᵉʳ Janvier 2014
Chaque trimestre d’apprentissage après le 1ᵉʳ janvier 2014 compte comme 1 trimestre pour la retraite. En cas de rémunération insuffisante, l'État paie pour vous les cotisations manquantes. Vous n'avez aucune démarche à effectuer pour obtenir ces trimestres. Ces trimestres comptent comme des trimestres cotisés.
Retraite et Apprentissage : Droits Entre le 1er Janvier 1972 et le 31 Décembre 2013
Vous pouvez obtenir des trimestres de 2 façons complémentaires : par votre rémunération ou par rachat.
Validation de Trimestre de Retraite Par Rémunération
En tant qu'apprenti, vous avez perçu une rémunération, et donc acquis des droits à la retraite, à raison de 1 trimestre par tranche de 200 fois le Smic horaire perçue dans l'année.
En pratique, votre rémunération en tant qu’apprenti ne vous permettait pas de cotiser suffisamment pour valider 4 trimestres par an. En effet, votre salaire minimum était égal à un montant situé entre 15 % et 45 % du Smic, selon votre âge et année d’apprentissage. Si vous avez effectué vos années d'apprentissage pendant cette période, vous avez donc validé entre 7 et 11 trimestres sur 3 ans. Il vous manque en conséquence 1 à 5 trimestres.
Validation de Trimestre de Retraite Par Rachat
Depuis la réforme de 2014, il vous est possible de racheter des trimestres d'apprentissage manquants pour un tarif forfaitaire unique et avantageux. En 2024, ce montant s'élève à 1 553,62 € par trimestre.
Ces trimestres comptent à la fois pour réduire la décote et pour accroître votre coefficient de proratisation. Depuis la réforme des retraites de 2023, ils sont considérés comme cotisés. Vous pouvez racheter jusqu'à 4 trimestres d'apprentissage à ce prix, dans la limite des 12 trimestres qu'il est permis de racheter au total (années d'études + années incomplètes).
Pour un Apprentissage Réalisé Avant le 1er Janvier 1972
Vos droits à la retraite sont proportionnels à la rémunération que vous avez perçue. Pour cette période, le montant de salaire requis pour valider 1 trimestre était équivalent au montant trimestriel de l'Allocation des Vieux Travailleurs Salariés (AVTS, le « minimum vieillesse » de l'époque) pour l'année concernée.
En 1966, par exemple, il fallait avoir gagné 312,50 francs dans l'année pour valider 1 trimestre. Il n'existe pas de possibilité de rachat spécifique à l'apprentissage pour cette période.
La Formation Professionnelle Continue et la Validation des Trimestres
La loi du 20 janvier 2014 et le décret n° 2015-1240 du 7 octobre 2015 ont introduit des mesures permettant de prendre en compte les périodes de stage de formation professionnelle dans le calcul de la durée de cotisation pour la retraite. Ces dispositions sont entrées en vigueur de façon rétroactive à compter du 1er janvier 2015.
Les personnes concernées par cette réforme sont principalement :
- Les demandeurs d’emploi, notamment ceux en fin de droits.
- Les travailleurs handicapés.
- Les apprentis.
Seuls les stages de formation professionnelle continue donnant lieu à cotisations, qu'elles soient rémunérées par l'État, la région ou non rémunérées mais faisant l'objet d'une prise en charge de cotisations par l'État, sont concernés. De plus, seules les périodes de stage postérieures au 31 décembre 2014 sont prises en compte.
Chaque totalisation de 50 jours de stage rémunéré par l'État, la région ou non rémunéré dans l'année civile ouvre droit à un trimestre d'assurance. Cette indication se retrouve au sein de l’article D 634-2 4° du code de la sécurité sociale.
Il est important de noter que si vous êtes concerné, il vous incombe d'initier la procédure de validation de ces trimestres auprès de l’assurance retraite. Pour cela, connectez-vous sur votre espace personnel de l’assurance retraite et sélectionnez le service « déclarer mes stages et travaux d’utilité collective (TUC) ».
Cette mesure permet aux assurés de valider un trimestre supplémentaire pour chaque période de 50 jours de stage, avec un maximum de 4 trimestres supplémentaires maximum.
Les Périodes Assimilées et les Majorations de Durée d'Assurance
Outre les périodes de stage et d'apprentissage, certaines périodes d'interruption involontaire du travail salarié sont assimilées à des périodes d'assurance et peuvent permettre de valider des trimestres. Parmi ces périodes, on retrouve :
- Les périodes de chômage indemnisé (depuis le 1er janvier 1980).
- Les périodes d'invalidité.
- Les périodes de maternité ou de congé d'adoption.
- Les périodes de service national.
De plus, des majorations de durée d'assurance peuvent être accordées en fonction de certaines situations, notamment :
- La majoration pour maternité (4 trimestres par enfant).
- La majoration pour éducation (4 trimestres par enfant).
- La majoration pour adoption (4 trimestres par enfant).
- La majoration pour prise en charge d'un adulte handicapé.
Tableau Récapitulatif des Conditions de Validation des Trimestres
| Période | Conditions de Validation |
|---|---|
| Stage | Gratification > 4,35€/heure : 150 SMIC horaire annuel pour 1 trimestre. Cotisation volontaire possible sous conditions. |
| Apprentissage (depuis 2014) | 1 trimestre d'apprentissage = 1 trimestre retraite. |
| Apprentissage (1972-2013) | 1 trimestre par tranche de 200 SMIC horaire perçue dans l'année. Rachat de trimestres possible. |
| Apprentissage (avant 1972) | Droits proportionnels à la rémunération perçue. |
| Formation Professionnelle (depuis 2015) | 50 jours de stage = 1 trimestre. |
Ce tableau récapitule les principales conditions de validation des trimestres pour les stages, l'apprentissage et la formation professionnelle. Il est important de se renseigner auprès de l'assurance retraite pour connaître les conditions spécifiques applicables à votre situation.
En 2025, pour valider un trimestre, vous devez percevoir un revenu brut d’au moins 1.747,50 euros. Attention : Si vos revenus annuels dépassent 6.990 euros, il n’est pas possible de valider plus de 4 trimestres. 4 étant le nombre maximum de trimestres pouvant être validés par an.
Depuis mars 2020, il est désormais acté que les périodes d’activité partielle sont intégrées au calcul des droits à la retraite. Vous pouvez bénéficier jusqu’à 8 trimestres supplémentaires par enfant.
La personne que vous aidez doit avoir 20 ans ou plus et avoir d’un taux d’incapacité supérieur ou égal à 80%. Cette majoration de prise en charge d’un adulte handicapé est compatible avec les autres situations de majorations.
10 points correspondent à un trimestre. Vous pouvez bénéficier jusqu’à 8 trimestres de majoration. Vous pouvez ainsi anticiper jusqu’à 2 ans l’âge légal de départ en retraite.
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