Arrêt de travail sans carence après une fausse couche : Formulaire Cerfa et conditions
Depuis le 1er janvier 2024, en cas d’interruption spontanée de grossesse (fausse couche), il est possible de bénéficier d’un arrêt de travail pour maladie sans application du délai de carence.
L’indemnisation de l’Assurance Maladie intervient donc dès le 1er jour d’arrêt.
Qui est concerné ?
Cette mesure concerne les salariées, artisanes, commerçantes et professionnelles libérales, sous conditions d’ouverture de droit.
Comment bénéficier de cet arrêt de travail sans carence ?
Si le médecin constate une incapacité de travail faisant suite à une interruption spontanée de grossesse (fausse couche) ayant eu lieu avant la 22ème semaine d'aménorrhée, il peut prescrire un arrêt de travail sous la forme d’un formulaire papier spécifique « Avis d’arrêt de travail initial sans carence ».
Le patient devra transmettre ce formulaire papier Cerfa à sa caisse d’assurance maladie, comme pour tout arrêt de travail pour maladie.
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Un formulaire Cerfa papier spécifique « Avis d'arrêt de travail initial sans carence » est mis à disposition sur amelipro. La patiente le transmet ensuite à son organisme de sécurité sociale de rattachement.
Spécificités du formulaire et de l'indemnisation
En cas d’interruption spontanée de grossesse ayant eu lieu avant la 22e semaine d'aménorrhée ou pour une interruption de grossesse pratiquée pour motif médical, l’arrêt de travail que vous prescrivez à votre patient est exonéré du délai de carence habituellement appliqué pour le paiement des indemnités journalières.
En cas d’interruption spontanée de grossesse ayant eu lieu avant la 22e semaine d'aménorrhée, et en cas d’interruption de grossesse pratiquée pour motif médical, l’arrêt de travail que vous prescrivez à votre patiente est exonéré du délai de carence habituellement appliqué pour le paiement des indemnités journalières.
Depuis le 1er janvier 2024, lorsque le médecin constate chez une patiente une incapacité de travail faisant suite à une interruption spontanée de grossesse ayant eu lieu avant la 22e semaine d'aménorrhée, il lui prescrit un arrêt de travail désormais exonéré du délai de carence.
À noter : Le volet 3 du formulaire destiné à l’employeur est identique à celui de l’avis d’arrêt de travail classique.
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A noter : Si une personne salariée souhaite éviter que son employeur puisse avoir indirectement connaissance du motif médical de son arrêt, elle peut demander à son praticien de lui prescrire un arrêt de travail pour maladie dans les conditions de droit commun. Elle sera alors indemnisée avec application du délai de carence.
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