Salaire Minimum pour Valider 4 Trimestres de Retraite en 1979

La durée d'assurance permet de déterminer l’ouverture du droit à la retraite et entre dans le calcul de son montant. Elle comprend l'ensemble des périodes transformées en trimestres : cotisées, assimilées, validées par présomption et les majorations de durée d'assurance. Les trimestres de majoration de durée d’assurance ne sont pas affectés à des années civiles déterminées.

Calcul des Trimestres de Retraite

L’année civile concerne la période du 1er janvier au 31 décembre. Le montant du salaire soumis à cotisations sert de base à l’attribution des trimestres, et non la durée du travail. Jusque fin 2013, chaque tranche de salaire sous le plafond sécu égale à 200 fois la valeur du Smic horaire brut en vigueur au 1er janvier de l’année civile en cours donne droit à un trimestre. Le nombre annuel de trimestres ne peut être supérieur à quatre.

Exceptions et Particularités

En cas de départ en retraite en cours d’année civile, le décompte des cotisations versées s’arrête au dernier jour du trimestre civil précédant la date de départ de la pension. Jusque fin 2017, les salaires sont reportés sur le relevé de carrière selon l’année de leur versement. Depuis janvier 2018, ce décalage de paie n’a plus de conséquence pour le salarié car la paie de décembre versée en janvier est inscrite dans le compte individuel avec les salaires de l’année de travail, donc du mois de décembre. Les périodes à l’étranger sont retenues comme indiqué sur le formulaire de liaison transmis par le pays concerné.

Les indemnités de fonction des élus des collectivités territoriales ne sont ni un salaire, ni un traitement, ni une rémunération. Toutefois, ils sont affiliés à l’assurance retraite dès que leurs indemnités dépassent 50% du plafond sécu. Ils peuvent acheter jusque 12 trimestres pour les années d’élu local.

Assurance Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF) et des Aidants (AVA)

L’assurance-vieillesse des parents au foyer (AVPF) et l’assurance-vieillesse des aidants (AVA), créée au 1er septembre 2023, sont des affiliations gratuites et obligatoires au régime général de l’assurance vieillesse. Il faut vérifier attentivement le relevé de carrière, car des employeurs publics, des Caf ou MSA n’ont pas toujours appliqué la réglementation et versé les cotisations au régime général.

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Périodes Assimilées

Les périodes assimilées sont les périodes d’interruption involontaire du travail salarié.

• Congé de reclassement excédant le préavis de licenciement.
• Maternité : Avant 2014, le trimestre qui comprend la date de l’accouchement est assimilé à un trimestre d’assurance.
• Stages de formation professionnelle : Toutes les périodes de stage de la formation professionnelle continue effectuées depuis janvier 2015 permettent la validation de périodes assimilées.
• Chômage partiel : Depuis mars 2020, les périodes de chômage partiel sont prises en compte pour la retraite.
• Trimestres pour les sportifs de haut niveau.

Majoration de Durée d'Assurance pour les Femmes

Les femmes, mères de famille, salariées affiliées au régime général et aux régimes alignés se voient attribuer une majoration de leur durée d’assurance retraite (MDA) allant jusqu’à deux ans par enfant. La loi de 2009 a instauré un dispositif applicable depuis avril 2010 aux couples, mariés, pacsés ou vivant maritalement et pas encore en retraite. La loi de 2023 garantit désormais un minimum de deux trimestres de majoration d’éducation au profit de la mère.

• Majoration de trimestres pour maternité.
• Majoration de trimestres pour adoption.
• Majoration de trimestres pour éducation : Il est institué, au bénéfice de l’un ou l’autre des deux parents assurés sociaux, une majoration de durée d’assurance de quatre trimestres attribuée pour chaque enfant mineur au titre de son éducation pendant les quatre années suivant sa naissance ou son adoption.

Congé Parental

En cas de majoration de durée d’assurance pour enfant, le même enfant ne donne pas droit à la majoration d’assurance pour congé parental. La durée du congé parental est décomptée, de date à date, par périodes de trois mois. Le nombre de trimestres est arrondi au chiffre supérieur.

Majoration pour Prise en Charge d'un Adulte Handicapé

Depuis février 2014, l’assuré assumant au foyer familial la prise en charge permanente d’un adulte lourdement handicapé de sa famille peut obtenir une majoration de trimestres pouvant aller jusqu’à 8. Le taux d’incapacité est égal ou supérieur à 80 %.

Ajournement de la Demande de Retraite

A partir de l’âge du taux plein sans décote (67 ans), l’ajournement de la demande de retraite donne droit à une majoration de durée d’assurance si on ne réunit pas, tous régimes confondus, la durée exigée pour obtenir une retraite entière. Ces trimestres de majoration de durée d’assurance pour âge ne sont pas affectés à des années civiles.

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Points de Pénibilité

Dix points de pénibilité permettent une majoration d’un trimestre. Les trimestres acquis à ce titre permettent bénéficier du taux plein, donc de réduire ou d’annuler la décote dans tous les régimes de retraite.

Validation sur Présomption

D’une part, les périodes de salariat pour lesquelles les cotisations ou les salaires n’ont pas été reportés au compte de l’assuré peuvent être validées sur présomption. D’autre part, les périodes de chômage avant 1980 pour lesquelles l’assuré ne peut pas produire de justificatifs peuvent également être validées sur présomption. La présomption peut être due grâce à des bulletins de salaires ou à l’indemnisation par l’assurance-maladie.

Validation des Trimestres dans le Secteur Privé

Dans les régimes privés, les salariés, les travailleurs indépendants, les professions libérales et les agents non titulaires de la fonction publique ne valident pas des trimestres en fonction de leur durée de travail, mais du montant de leur revenu professionnel. Avec un Smic horaire fixé à 11,88 euros brut au 1er janvier 2025, 1.782 euros de rémunération brute permettent de valider un trimestre au régime de retraite de base cette année. À partir de 7.128 euros gagnés dans l’année, 4 trimestres sont validés en 2025, soit une annuité complète.

Trimestres Réputés Cotisés

Les trimestres « réputés cotisés », également appelés trimestres « assimilés », sont des trimestres dont la validation ne dépend pas du niveau de salaire ou du temps de travail. Il en va ainsi des trimestres assimilés au titre de la maternité. À compter des accouchements intervenus après le 1er janvier 2014, un trimestre est validé pour chaque période de 90 jours au cours de laquelle l’assurée a perçu des indemnités journalières (IJ) pour maternité. Par ailleurs, des trimestres « gratuits » sont octroyés au titre de la naissance et de l’adoption.

Il n’existe pas de minimum de trimestres pour la retraite. À partir du moment où l’assuré a validé des trimestres, il a droit à une prestation calculée notamment en fonction des trimestres validés et de la durée de cotisation.

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Pour percevoir une retraite à taux plein (complète), l’assuré doit respecter sa durée de cotisation. Si la durée de cotisation n’est pas respectée au moment de la liquidation des droits à la retraite, la pension de base est minorée de 1,25% par an. Cette décote ne peut excéder 25% (l’équivalent de 20 trimestres manquants). À l’inverse, si l’assuré a dépassé sa durée de cotisation, sa pension de base sera majorée de 1,25% par trimestre civil supplémentaire (tous les 90 jours travaillés).

Réforme des Retraites de 2014 et Allongement de la Durée de Cotisation

La réforme des retraites de 2014 a allongé la durée de cotisation d’un trimestre tous les trois ans à compter de la génération née en 1955 et jusqu’aux générations nées à partir de 1973.

Durée de Cotisation dans la Fonction Publique

Les agents titularisés des trois fonctions publiques disposent de la même durée de cotisation que les actifs affilés aux régimes de retraite de base du secteur privé. En revanche, les agents titularisés relevant de la catégorie « active » de la fonction publique disposent d’une durée de cotisation spécifique.

Rachat de Trimestres

Pour les études, seules les années ayant débouché sur la délivrance d’un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État sont prises en compte, ainsi que les années de classes préparatoires aux concours des grandes écoles. À côté de ces rachats pour études et/ou années incomplètes, il existe un rachat particulier pour les travailleurs indépendants.

Réforme des Retraites et Âge de Départ

La réforme des retraites entrera en vigueur le 1er septembre 2023. Elle recule l’âge légal de départ pour les actifs nés à compter du 1er septembre 1961, pour le porter progressivement de 62 à 64 ans. Elle augmente aussi la durée d’assurance nécessaire pour bénéficier d’une retraite à taux plein, et elle aménage la retraite anticipée des carrières longues.

Âge Légal : 64 ans pour les Actifs Nés à Partir de 1968

L’âge légal de départ en retraite est l’âge minimum à partir duquel vous pouvez demander la liquidation de vos droits à pension auprès de votre régime de retraite de base. Fixé à 62 ans pour les générations nées à partir du 1er janvier 1955, cet âge est repoussé progressivement à 64 ans pour celles nées à partir du 1er septembre 1961.

L’allongement va s’étaler sur 7 ans, à raison d’un trimestre de travail de plus par année de naissance, et la réforme deviendra pleinement effective à partir de 2030. Les actifs nés entre septembre et décembre 1961 pourront partir à la retraite à 62 ans et 3 mois, ceux nés en 1962 à 62 ans et 6 moins, et ainsi de suite jusqu’au actifs nés à partir de 1968 qui pourront partir à la retraite à 64 ans.

Retraite à Taux Plein : 43 ans de Cotisation pour les Actifs Nés à Partir de 1965

Si avoir l’âge légal est la seule condition pour prendre votre retraite, un autre critère est déterminant pour déterminer le taux de votre pension : votre durée d’assurance validée auprès de l’Assurance retraite, exprimée en nombre de trimestres. Vous devez en effet en avoir accumulé un nombre minimum, variable selon votre année de naissance, pour avoir droit à une retraite à taux plein de 50 %. Dans le cas contraire, le taux de votre pension est réduit d’une décote.

Cette durée d’assurance minimale est également modifiée par la réforme des retraites, mais uniquement pour les actifs nés entre septembre 1961 et décembre 1972. Selon leur année de naissance, ils devront valider entre un et trois trimestres de plus pour toucher une retraite sans décote. Par ailleurs, tous les actifs nés à partir de 1965 devront justifier de 172 trimestres d’assurance auprès de l’Assurance retraite, soit 43 ans de cotisation.

Carrières Longues : Départ Possible Entre 58 et 63 ans

Le dispositif actuel de retraite anticipée ouverts aux actifs qui ont commencé à travailler jeunes est maintenu pour ceux nés jusqu’en 1963 qui auront validé 168 trimestres au plus tard le 31 août 2023, dont 5 au moins avant la fin de l’année de leur 20e anniversaire (4 si vous êtes né entre octobre et décembre). Si vous êtes concerné, vous pouvez partir à la retraite dès 60 ans. En revanche, si vous êtes né après 1963, ou entre septembre 1961 et décembre 1963 mais n’avez pas validé 168 trimestres d’ici août prochain, vous relevez du nouveau dispositif de retraite anticipée pour carrière longue.

Tableau Récapitulatif de l'Âge de Départ à la Retraite

Tableau Récapitulatif de la Durée d'Assurance Requise

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