Retraite : Nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein si vous êtes né en 1967

Vous vous interrogez sur votre âge de départ à la retraite ? Pour connaître votre âge de départ, utilisez le service « Obtenir mon âge de départ à la retraite ». Vous pourrez visualiser votre âge de départ à la retraite au plus tôt, au taux maximum (aussi appelé « taux plein »), votre nombre de trimestres et le nombre de trimestres manquants pour partir.

Pour partir avec une retraite calculée au taux maximum de 50 % le taux plein, vous devez par ailleurs réunir un certain nombre de trimestres définis en fonction de votre année de naissance. Vous êtes né entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1967 ?

Pour pouvoir prendre votre retraite, vous devez avoir atteint un âge minimum légal qui dépend du régime auquel vous appartenez. En cas de carrière longue, dite pénible ou encore de handicap, il est néanmoins possible de partir avant cet âge légal. Si vous n’avez pas tous les trimestres requis, partir à l’âge légal ne garantit pas d’obtenir une pension de retraite à taux plein. Cette condition de trimestres est cependant levée dès lors que vous partez après 67 ans, âge du taux plein automatique. Explications.

Les conditions d'obtention de la retraite à taux plein

Une retraite à taux plein est une retraite accordée sans décote, c'est-à-dire sans réduction de son montant. En tant que salarié du secteur privé, lorsque vous partez à la retraite, vous avez droit :

• À une pension de retraite de base de la part de l'Assurance retraite
• Et à une pension de retraite complémentaire de l'Agirc-Arrco

La retraite de base de l'Assurance retraite est accordée à taux plein si vous remplissez l'une des 2 conditions suivantes :

Lire aussi: Calcul retraite 1967

• Vous partez à la retraite entre l'âge minimum légal de départ (compris entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance) et 67 ans en ayant un nombre déterminé de trimestres d'assurance retraite
• Ou vous partez à la retraite à 67 ans, quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite.

Si vous partez en retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres exigé, vous n'avez pas droit à une retraite à taux plein. Le montant de votre pension est alors soumis à une décote, c'est-à-dire qu'il est réduit en fonction du nombre de trimestres qui vous manque.

Si vous partez à la retraite à 67 ans, vous avez droit à une retraite à taux plein, quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite.

Nombre de trimestres requis selon l'année de naissance

Le nombre de trimestres nécessaires pour faire valoir une carrière complète et percevoir une retraite à taux plein varie entre 167 (41 ans et 9 mois) pour les personnes nées en 1960 et 172 (43 ans) pour celles nées à partir de 1965, depuis que la nouvelle réforme des retraites est entrée en vigueur en septembre 2023. Tout dépend donc de votre année de naissance.

Les conditions de durée d'assurance sont liées à votre année de naissance : les réformes récentes ont allongé progressivement le nombre de trimestres requis. Depuis 2008, la durée d'assurance nécessaire pour percevoir le taux plein est alignée entre secteurs privé et public.

Voici un tableau récapitulatif du nombre de trimestres requis en fonction de l'année de naissance :

Lire aussi: TUC : comment ça compte pour la retraite ?

Ainsi, si vous êtes né en 1967, vous devez justifier de 172 trimestres pour prétendre à une retraite à taux plein. L'âge légal de départ à la retraite pour les personnes nées en 1967 est de 63 ans et 9 mois.

Calcul des trimestres

Pour partir à la retraite, vous devez justifier, tous régimes de base confondus, d'une durée d'assurance minimale. Cette durée d'assurance est déterminée en fonction des périodes (calculées en trimestres) pendant lesquelles l'assuré a cotisé au régime général de Sécurité sociale, mais aussi à d'autres régimes obligatoires (en tant que commerçant ou artisan par exemple).

Pour valider un trimestre, il faut percevoir un salaire soumis à cotisations au moins égal à 150 fois ce SMIC horaire brut. Il faut donc que vous ayez perçu un salaire minimum de 1 782 € pour valider un trimestre et que vos cotisations à l’assurance vieillesse aient bien été versées pour le valider. Le trimestre est alors dit « validé ».

En conséquence, pour valider des trimestres supplémentaires, votre salaire ou revenu cotisé à retenir devra ainsi être de :

• 3 564 € pour valider deux trimestres,
• 5 346 € pour valider trois trimestres,
• 7 128 € pour valider quatre trimestres.

Certains trimestres sont dits « assimilés » lorsqu’ils correspondent à des périodes d’interruption d’activité, comme les congés maladie ou le chômage, durant lesquelles les cotisations ne sont pas versées. Ces trimestres assimilés sont toutefois comptabilisés au moment du calcul intégral de votre retraite.

Lire aussi: Retraite : le cas de 114 trimestres

Départ à la retraite : ce qu'il faut retenir

• L’âge légal de départ à la retraite est de 64 ans. Il est possible de partir plus tôt pour carrière longue, pénibilité ou handicap.
• Pour bénéficier d'une retraite complète (au taux plein, à 50 %), vous devez valider un nombre minimal de trimestres (de 166 à 172 selon votre année de naissance).
• À partir de 67 ans, vous pouvez partir à la retraite avec un taux plein si vous n'avez pas validé suffisamment de trimestres.
• À partir de 70 ans, votre employeur peut vous mettre à la retraite d'office, sans votre accord.

tags: #retraite #nombre #de #trimestres #année #de