RQTH et Retraite : Conditions et Trimestres pour un Départ Anticipé

La réforme des retraites initiée par le gouvernement a fait évoluer les conditions de départ en retraite d’une personne en situation de handicap. En tant que travailleurs handicapés, vous bénéficiez automatiquement d’une retraite à taux plein dès l’âge de 62 ans contre 64 ans pour les autres salariés. La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) permet aux personnes en situation de handicap d'accéder à des aménagements spécifiques pour leur retraite. Sous certaines conditions, notamment un taux d'incapacité permanente d'au moins 50 %, les travailleurs handicapés peuvent bénéficier d'un départ anticipé dès 55 ans au taux maximum. Cette possibilité s'accompagne de droits particuliers, comme une majoration de pension ou l'obtention du taux plein sans décote.

Qu'est-ce que la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) représente une attestation administrative délivrée par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH. Cette reconnaissance s'adresse aux personnes dont l'état de santé (capacités physiques ou mentales) limitent leurs possibilités d'exercer une activité professionnelle. Elle constitue une preuve que vous avez exercé votre métier en situation de handicap.

Valable pour une durée de 1 à 10 ans renouvelable, la RQTH ouvre l'accès à des aménagements spécifiques dans le monde professionnel. Elle constitue également un justificatif précieux pour ouvrir vos droits à la retraite anticipée. La demande s'effectue auprès de la MDPH de votre département. Un dossier médical détaillé doit accompagner votre requête, documentant précisément vos limitations professionnelles.

Conditions d'accès à la retraite anticipée pour handicap

La quasi-totalité des régimes de retraite permettent aux travailleurs handicapés de partir à la retraite avant l'âge légal (fixé à 62 ans ou 64 ans selon l’année de naissance), entre 55 et 59 ans. Il s’agit des régimes suivants :

• Régime général
• Régime des salariés agricoles
• Régimes des non-salariés agricoles
• Régime des indépendants (artisan et commerçant)
• Régime de base des professions libérales
• Régime des fonctionnaires

Le dispositif de retraite anticipée reste toutefois accessible sous certaines conditions. Si vous êtes travailleur handicapé, vous devez remplir les conditions suivantes :

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• Avoir passé la majorité de votre vie professionnelle en situation de handicap
• Justifier d’un nombre minimum de trimestres cotisés en fonction de votre année de naissance.

Depuis l’entrée en vigueur de la réforme des retraites en 2023, les critères pour bénéficier d’un départ anticipé à la retraite en tant que travailleur handicapé ont été allégés. Désormais, un taux d’incapacité d’au moins 50 % suffit pour que la commission compétente puisse valider les trimestres liés au handicap.

Taux d'incapacité requis

Depuis le 1er janvier 2016, vous devez justifier d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 50 % (ou pour les périodes antérieures au 31 décembre 2015, avoir exercé votre activité professionnelle en étant reconnu travailleur handicapé) ou en étant en situation de handicap comparable au taux d’incapacité de 50 % pour prétendre au départ à la retraite anticipée au titre du handicap. Vous devez faire reconnaître cet état d’incapacité par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH).

Calcul de la pension de retraite anticipée pour handicap

Si vous partez en retraite anticipée en tant que travailleur handicapé, votre pension est calculée au taux plein de 50 %, même si vous n’avez pas atteint le nombre de trimestres normalement requis. Dans ce cas, une majoration spécifique est appliquée pour que le montant de votre pension corresponde à celui d’une retraite à taux plein.

Cependant, si cette pension majorée reste inférieure au minimum contributif (le montant minimum garanti pour les retraités ayant cotisé sur de faibles revenus), c’est ce minimum qui vous est versé automatiquement. Si le calcul des pensions de retraite de base est le même lors d’un départ anticipé pour handicap, le montant de la pension de retraite de base est calculé sur la base du taux plein, quelle que soit la durée d’assurance et le régime. Elle est au taux maximum de 50 % de votre salaire annuel moyen de vos 25 meilleures années.

Si l’assuré ne dispose pas du nombre de trimestres d’assurance retraite nécessaires pour partir à la retraite au taux plein, une majoration s’applique. Si le montant de votre pension majorée est inférieur au montant minimum de retraite, appelé minimum contributif, c’est le montant minimum qui vous est versé.

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Patrick est travailleur handicapé en incapacité permanente de plus de 50 %. Il remplit les conditions de durée d’assurance liées à sa génération (avoir au minimum 91 trimestres de durée d’assurance cotisée). Le montant de sa pension de base au Régime général, sous le statut de salarié, est calculé en tenant compte du taux plein. Aucune décote ne s’applique. La pension de base de Patrick est de 10 000 € par an. Elle est calculée en tenant compte du rapport 100/130. C’est pourquoi, une majoration s’applique.

Pour disposer de ce dispositif, l’assuré doit respecter les conditions s’appliquant dans le régime de base. Le calcul de la pension de retraite complémentaire varie selon les régimes et aucune décote n’est appliquée. Néanmoins, la majoration au titre de la proratisation ne s’applique pas.

Démarches pour demander une retraite anticipée avec une RQTH

Voici les étapes à suivre :

1. Demander une attestation de départ anticipé auprès de votre caisse de retraite (CARSAT, MSA, etc.).
2. Fournir les justificatifs :
   • Reconnaissances de handicap (MDPH, certificats médicaux, décisions administratives)
   • Relevé de carrière
   • Attestations d’incapacité permanente
3. Respecter les délais : il est conseillé de commencer les démarches au moins 6 mois avant la date de départ souhaitée.

Pour demander sa retraite anticipée pour handicap, il est nécessaire de consulter votre espace personnel sur le site de l’Assurance retraite, à la rubrique consulter ma carrière. Par la suite, vous pouvez faire votre demande à l’aide du formulaire de demande de retraite anticipée pour assurés handicapés auprès de votre caisse de retraite.

RQTH, inaptitude, invalidité : quelles différences pour la retraite ?

La RQTH permet aux personnes avec un taux d'incapacité de 50% de bénéficier d'une retraite anticipée sous conditions de durée d'assurance. Pour les périodes avant 2016, la RQTH seule suffit comme justificatif. La RQTH permet également d'obtenir des avantages pour le calcul de la retraite.

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Si vous êtes reconnu inapte au travail, vous pouvez partir en retraite pour inaptitude au travail dès que vous atteignez l’âge de 62 ans. L’inaptitude au travail doit être reconnue par le médecin-conseil de votre caisse de retraite. Vous devez joindre un dossier médical à votre demande de retraite. Certaines personnes sont considérées inaptes au travail et ne sont pas soumises au contrôle médical.

Tableau récapitulatif des conditions de durée d'assurance

Pour profiter du dispositif, il est nécessaire de prendre en considération la durée d’assurance qui varie en fonction de l’âge et de l’année de naissance de l’assuré. La durée d’assurance correspond au nombre de trimestres cotisés et est calculée sur tous les régimes confondus.

Où s’adresser ?

Si vous ne possédez pas tous les documents justificatifs nécessaires pour attester de votre incapacité permanente au taux de 50 % (et/ou de votre qualité de travailleur handicapé), vous devez vous adresser au secrétariat de la CDAPH (en pratique la MDPH). En consultant les documents disponibles de votre dossier, la MDPH vous fournit des duplicatas de décisions ou, éventuellement, une attestation précisant la ou les périodes de reconnaissance du handicap.

Vous pouvez effectuer la même démarche si vous n’avez pas tous les justificatifs pour attester d’un handicap équivalent à l’incapacité permanente d’au moins 50 % auprès des organismes concernés (caisses d'assurance maladie, caisse agricole...).

Si vous ne pouvez pas produire, pour certaines périodes, les justificatifs de votre taux d'incapacité permanente (et/ou de votre qualité de travailleur handicapé), vous pouvez attester sur l’honneur votre situation de handicap pour les périodes concernées si vous répondez aux 2 conditions suivantes :

1. Vous vous êtes déjà adressé dans le passé à la Cotorep où à la CDAPH pour obtenir une décision vous reconnaissant une incapacité permanente ou la qualité de travailleur handicapé pour les périodes concernées et vous avez perdu les justificatifs qui vous avaient été délivrés
2. Et la CDAPH a perdu en totalité ou en partie votre dossier et vous indique par courrier être dans l’impossibilité matérielle d’attester, pour cette raison, du taux d'incapacité permanente ou de la qualité de travailleur handicapé.

Vous pouvez alors attester sur l'honneur avoir bénéficié, pour les périodes concernées, d’un taux d'incapacité permanente de 50 % ou de la qualité de travailleur handicapé. Vous devez adresser le courrier de la MDPH et votre déclaration sur l'honneur à votre caisse de retraite.

En revanche, si la MDPAH a répondu négativement à votre demande parce que, ni la Cotorep, ni la CDAPH, n'a été saisie d’une demande de reconnaissance d'une incapacité permanente ou de qualité de travailleur handicapé pour les périodes concernées, votre déclaration sur l’honneur n’est pas recevable. Dans ce cas, vous devez demander la validation rétroactive de périodes de handicap par une commission nationale placée auprès de la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav).

La durée des périodes de handicap dont vous demandez la validation rétroactive ne doit pas dépasser 30 % de la durée d’assurance cotisée exigée pour bénéficier de la retraite anticipée pour handicap. La commission nationale est saisie par votre Carsat à votre demande.

Tableau - Nombre de trimestres d'assurance exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein

Si le montant de votre pension majorée est inférieur au montant minimum de retraite, appelé minimum contributif, c'est le montant minimum qui vous est versé.

Incapacité permanente d’origine professionnelle

Vous pouvez partir, sous certaines conditions, en retraite avant l’âge de départ minimum normal (fixé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance) si vous êtes atteint d’une incapacité permanente au moins égale à 10 % consécutive à une maladie professionnelle ou un accident du travail.

Attention Une incapacité permanente due à un accident de trajet n'ouvre pas droit à la retraite pour incapacité permanente.

L’âge de départ en retraite anticipée diffère selon votre taux d’incapacité permanente :

Taux d'incapacité permanente au moins égal à 20 %

Si vous êtes atteint d’une incapacité permanente au moins égale à 20 % à la suite d'une maladie professionnelle d'un accident de travail ayant entraîné des lésions identiques à celles indemnisées au titre d’une maladie professionnelle, vous pouvez partir en retraite dès 60 ans. La liste des lésions consécutives à un accident du travail identiques à celles indemnisées à la suite d'une maladie professionnelle est fixée par arrêté ministériel.

Le taux d’incapacité permanente de 20 % peut aussi résulter de l'addition de plusieurs taux d'incapacité permanente dont au moins un égal à 10 %, reconnus à la suite d'une ou plusieurs maladies professionnelles et/ou d'un ou plusieurs accidents du travail ayant entraîné des lésions identiques à celles indemnisées à la suite d’une maladie professionnelle.

Taux d'incapacité permanente compris entre 10 % et 19 %

Si vous êtes atteint d’une incapacité permanente dont le taux est compris entre 10 % et 19 % à la suite d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail, vous pouvez partir en retraite anticipée 2 ans avant l’âge de départ minimum normal si vous remplissez les 2 conditions suivantes :

1. Vous avez été exposé pendant 17 ans (68 trimestres) à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels
2. Et il est établi que votre incapacité permanente est directement liée à l'exposition à ces facteurs de risques professionnels.

Ces conditions sont vérifiées par une commission spécifique au sein de la caisse de retraite qui émet un avis.

Les facteurs de risques professionnels sont liés à des contraintes physiques marquées ou à un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail qui peuvent laisser des traces durables identifiables et irréversibles sur la santé :

Contraintes physiques marquées :

• Manutentions manuelles de charges dont le levage, la pose, la poussée, la traction, le port ou le déplacement, exige l'effort physique d'un ou de plusieurs travailleurs
• Postures pénibles définies comme positions forcées des articulations
• Vibrations mécaniques : vibration transmise aux mains et aux bras qui entraîne notamment des troubles vasculaires, des lésions ostéo-articulaires ou des troubles neurologiques ou musculaires ou vibration transmise à l'ensemble du corps qui entraîne notamment des lombalgies et des microtraumatismes de la colonne vertébrale.

Environnement physique agressif :

• Agents chimiques dangereux, y compris les poussières et les fumées
• Activités exercées en milieu hyperbare (pression relative supérieure à 100 hectopascals avec ou sans immersion)
• Températures extrêmes
• Bruit : exposition quotidienne à un bruit d'au moins 81 décibels pour une période de référence de 8 heures ou 600 heures par an ou exposition à des bruits impulsionnels (brefs et répétés) d'au moins 135 décibels.

Certains rythmes de travail :

• Travail de nuit
• Travail en équipes successives alternantes (exemple travail posté en 3x8)
• Travail répétitif caractérisé par la réalisation de travaux impliquant l'exécution de mouvements répétés, sollicitant tout ou partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte.

Toutefois, si votre incapacité permanente est reconnue au titre d’une maladie professionnelle liée à une exposition aux facteurs de risques professionnels manutentions manuelles de charges, vibrations mécaniques, postures pénibles ou agents chimiques dangereux, ces conditions ne s’appliquent pas. Un arrêté ministériel fixe la liste des maladies professionnelles consécutives à ces facteurs de risques.

Vous pouvez déposer une demande de retraite anticipée pour incapacité permanente d’origine professionnelle auprès de votre Carsat à l’aide du formulaire suivant : Demande unique de retraite de base pour incapacité permanente d'origine professionnelle

Il est recommandé de formuler votre demande 6 mois avant la date de départ souhaitée. Vous devez joindre à votre formulaire de demande de retraite les documents listés en page 4 du formulaire et notamment votre notification de rente maladie professionnelle ou accident du travail et votre notification de consolidation médicale.

Vous devez demander votre retraite auprès des autres caisses de retraite de base et complémentaires dont vous avez relevé au cours de votre carrière.

Toutefois, le formulaire de demande de retraite pour incapacité permanente est commun à l’Assurance retraite et à la MSA donc si vous avez cotisé à la MSA, vous n’avez pas de demande auprès de cette caisse de retraite. Et par ailleurs, l’Assurance retraite informe l’Agirc-Arrco de votre mise à la retraite pour incapacité permanente.

Votre retraite est calculée au taux plein quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite, c'est-à-dire au taux maximum de 50 % de votre salaire annuel moyen de vos 25 meilleures années.

Inaptitude au travail

Vous pouvez partir en retraite à taux plein (sans décote), quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite, dès 62 ans si vous êtes reconnu inapte au travail.

Vous êtes reconnu inapte au travail si votre état de santé ne vous permet plus de poursuivre votre activité professionnelle sans nuire gravement à votre santé et si vous êtes atteint d'une incapacité définitive de travail médicalement constatée d'au moins 50 %.

Vous devez adresser à votre Carsat un formulaire de demande de retraite personnelle : Demande unique de retraite personnelle

Vous devez joindre à ce formulaire, sous pli confidentiel, un certificat médical établi par votre médecin traitant, et, si vous êtes encore en activité, un certificat médical établi par le médecin du travail. Les certificats médicaux à compléter par le(s) médecin(s) sont à demander à votre Carsat.

Votre inaptitude au travail est reconnue par le médecin-conseil de votre caisse de retraite. Votre inaptitude est appréciée en fonction de l'emploi que vous occupez à la date de votre demande.

Si vous n'exercez plus aucune activité professionnelle au moment de votre demande, votre inaptitude est appréciée en fonction de la dernière activité que vous avez exercée au cours des 5 années antérieures.

Si vous n'avez exercé aucune activité professionnelle au cours des 5 années antérieures, votre inaptitude est appréciée en fonction de de vos aptitudes physiques et mentales à l'exercice d'une activité professionnelle.

Dans certaines situations, vous êtes automatiquement considéré inapte au travail dès l'âge minimum de départ à la retraite et n'êtes pas soumis à un contrôle médical. C'est notamment le cas dans les situations suivantes :

• Vous êtes reconnu invalide avant l'âge minimum de départ à la retraite
• Vous bénéficiez de l'allocation aux adultes handicapés (AAH)
• Vous avez la carte d’invalidité avec une incapacité permanente d’au moins 80 %
• Votre taux d’incapacité permanente est au moins égal à 50 %.

Le point de départ de votre retraite pour inaptitude au travail est fixé au 1er jour du mois suivant la date à laquelle votre inaptitude est reconnue.

Votre retraite est calculée au taux plein quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite, c'est-à-dire au taux maximum de 50 %. La retraite pour inaptitude au travail peut être portée au montant du minimum contributif. Ce montant peut être majoré au titre des périodes cotisées.

Cumul AAH et retraite

Depuis le 1er janvier 2017, les personnes en situation de handicap qui atteignent l'âge légal de départ à la retraite (à savoir, 62 ans pour les assurés nés depuis le 1er janvier 1955) peuvent continuer à percevoir l’AAH de manière réduite en complément de leur retraite sans avoir besoin de basculer dans le dispositif ASPA (Allocation de solidarité aux personnes âgées).

Mais attention, cela ne vous concerne que si vous bénéficiez déjà de l’AAH et que :

• votre taux d’incapacité est égal ou supérieur à 80% ;
• votre pension de retraite est inférieure au montant de l’AAH.

En revanche, vous ne pourrez plus bénéficier du versement de l’AAH à partir de l’âge légal de départ à la retraite si votre taux d’incapacité est compris entre 50 % et 79 %. Vous devrez alors, demander à bénéficier de l’Allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA).

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