Temps Partiel Après Congé Maternité : Quels sont vos Droits ?
Lorsqu’un enfant arrive au foyer après une naissance ou une adoption, ses parents peuvent envisager de réduire leur temps de travail pour lui consacrer plus de temps. Cet article détaille les droits relatifs au temps partiel après le congé maternité en France.
Congé Maternité et Allocations
Les salariées en CDD ou à temps partiel peuvent avoir droit au congé maternité. Il est à noter que le versement des indemnités journalières de congé maternité entraîne la suspension des droits à l’allocation chômage, ce qui reporte d’autant la durée des droits. Quant à la bénéficiaire du RSA, elle peut cumuler sa prestation avec les indemnités journalières versées en cas de congé maternité. En effet, les indemnités journalières de maternité servies par la Sécurité sociale, sont considérées comme un revenu et constituent des ressources prises en compte dans le calcul du droit au RSA.
Il est à noter que selon la convention collective appliquée dans l’entreprise, des dispositions plus favorables que celles offertes par l’Assurance maladie peuvent être mises en place dans le cadre d’un congé maternité.
Congé d'Adoption
En cas d’adoption, il est possible pour la salariée concernée de prendre un congé spécifique. Les conditions d’ouverture des droits au congé d’adoption et l’indemnisation prévue sont identiques à celles du congé maternité. Attention, s'il est partagé, le congé d'adoption doit être réparti en deux périodes de temps, dont la plus courte doit être d'au moins 25 jours.
L’article L631‑8 du code général de la fonction publique prévoit que : « Le droit au congé pour adoption est ouvert à l’un ou l’autre des parents adoptifs. Lorsque les deux conjoints sont fonctionnaires en activité, le congé peut être réparti entre eux. Le/la fonctionnaire ou l’agent·e contractuel·le auquel un service départemental d’aide sociale à l’enfance, l’agence française de l’adoption ou tout autre organisme autorisé confie un ou plusieurs enfants de moins de 15 ans pour adoption, peut bénéficier d’un congé d’adoption. Ce congé est accordé de droit.
Lire aussi: Conseils pour biberons de lait en poudre
Lorsque les deux parents travaillent, le congé peut être réparti entre eux/elles. Le congé d’adoption ne peut être fractionné qu’en deux périodes dont une d’au moins 11 jours. Les conjoints peuvent choisir de prendre leur congé d’adoption simultanément ou séparément.
Les fonctionnaires stagiaires ont les mêmes droit au congé d’adoption que les titulaires ou les contractuel·le·s. Selon le décret n°94 - 878 concernant les dispositions communes applicables aux fonctionnaires stagiaires enseignants et d’éducation, et le Bulletin Officiel du 26 mars 2015 « Un congé d’adoption entraîne une prolongation d’une durée de 10 semaines après l’arrivée de l’enfant au foyer, de 18 semaines en cas d’adoption d’un enfant portant à 3 ou plus le nombre d’enfants à charge, et de 22 semaines en cas d’adoption multiple.
La loi ne fixe aucun délai pour informer son employeur de la date de début de son congé d’adoption. Un délai de prévenance d’au moins deux semaines est cependant coutumier.
Protection de l'Emploi et Retour au Travail
Si la femme enceinte est protégée, la jeune maman aussi, dans une certaine mesure, quand elle reprend le travail. Parole de spécialiste en droit social : une jeune maman ne peut être virée au moment de reprendre... du moins pendant un temps.
L'article L 1225-55 du Code du travail stipule que la salariée retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente ", rappelle Isabelle Fontaine auteure du livre Devenir mère et réussir sa vie professionnelle.
Lire aussi: Climat à votre naissance
"Rien ne vous oblige à solliciter un entretien de retour avant votre reprise - et rien n'oblige votre employeur à vous l'accorder. Mais tous les retours au bureau ne se déroulent pas toujours comme prévu. Pour éviter les (mauvaises) surprises, Marlène Schiappa, secrétaire d'État chargé de l'Économie sociale et solidaire et de la Vie associative et également Présidente de l'association Maman travaille suggère une petite visite de courtoisie avant l'heure. "En théorie, rien ne vous oblige à solliciter un entretien de retour avant votre reprise - et rien n'oblige votre employeur à vous l'accorder, observe-t-elle.
Si vous ne voulez plus revoir vos anciens collègues ou, mieux, si on vous a proposé un meilleur poste ailleurs pendant votre congé maternité, rien ne vous oblige à y retourner ! "Il s'agit d'un mode spécifique de démission dans la mesure ou le salarié est dispensé de respecter un délai de préavis", éclaire Gwenaëlle Leray.
Allaitement et Congés pour Enfant Malade
Car le Code du travail est plutôt tendre avec les mères actives allaitantes : les articles L. 224-1 et L. 224-2 prévoient que les mamans intéressées ont droit à une pause d'une heure (deux fois une demi-heure en général) pour allaiter ou tirer son lait sur son lieu de travail, dans les entreprises employant plus de 100 femmes de plus de 15 ans.
Isabelle Fontaine cite ainsi le congé pour enfant malade, soit 3 à 5 jours par an en moyenne en cas de maladie ou accident d'un enfant de moins de 16 ans. Ces jours sont en principe non rémunérés sauf disposition conventionnelle contraire. De même, le congé de présence parentale libère 310 jours ouvrés à prendre sur 3 ans maximum en cas de maladie, accident ou handicap grave d'un enfant de moins de 20 ans nécessitant des soins contraignants et une présence soutenue.
Congé Parental et Temps Partiel
Mais, jusqu'aux 3 ans de l'enfant, la jeune maman a aussi le droit de faire carrément une pause dans sa carrière pour s'en occuper. Le congé parental, modulable, est ouvert à toute salariée avec un an d'ancienneté. "Soit on arrête complètement, soit on passe au temps partiel, poursuit Isabelle Fontaine.
Lire aussi: Comprendre les signaux de faim
Le temps partiel de droit peut être accordé jusqu’aux 3 ans de l’enfant ou à l’expiration d’un délai de 3 ans à compter de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté. Le congé parental est, lui, renouvelable par périodes de 2 à 6 mois jusqu’au 3e anniversaire de l’enfant (ou jusqu’à l’entrée à la maternelle pour les naissances multiples). Quant à la disponibilité de droit, aucun texte national ne fixe de délai pour en faire la demande. Pour le temps partiel, le poste est conservé.
Concernant le congé parental, les règles varient selon le lieu d’exercice : certaines prévoient une perte de poste après 2 mois de congé, d’autres après 6 mois (délai majoritairement retenu) ou un an, cette échéance dépendant parfois de la date de début du congé. Dans le cadre d’une disponibilité, le poste est perdu et le PE doit participer obligatoirement au mouvement intra-départemental pour la rentrée suivant sa réintégration.
Temps Partiel de Droit dans la Fonction Publique
Aux termes de l’article L612‑3 du code général de la fonction publique : « l’autorisation d’accomplir un travail à temps partiel, selon les quotités de 50 %, 60 %, 70% et 80%, est accordée de plein droit aux fonctionnaires à l’occasion de chaque naissance jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant ou de chaque adoption jusqu’à l’expiration d’un délai de trois ans à compter de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté. »
Et compte tenu du décret n°82 - 82-624 du 20 juillet 1982 fixant les modalités d’application pour les fonctionnaires de l’ordonnance n° 82- 296 du 31 mars 1982 relative à l’exercice des fonctions à temps partiel, à l’issue d’un congé maternité ou d’un congé d’adoption, une reprise des fonctions à temps partiel de droit est possible sur demande de l’intéressé·e.
Au régime général, la durée d’assurance est déterminée à partir du montant de la rémunération perçue au cours de l’année : dans la limite de 4 trimestres par année civile, l’assuré·e valide autant de trimestres que son salaire comprend de montant égal à 150 heures payées au SMIC (au lieu de 200 avant le 1er janvier 2014).
Congé Parental : Modalités
À l’issue d’un congé maternité, une demande de congé parental de droit peut être formulée auprès de l’administration et ce deux mois avant la date de fin du congé maternité si le congé parental doit être pris directement après le congé maternité. Cela en application du décret n°85 - 986 modifié du 16 septembre 1985 relatif au régime particulier de certaines positions des fonctionnaires de l’Etat, à la mise à disposition, à l’intégration et à la cessation définitive de fonctions.
Le congé parental est de droit pour élever un enfant de moins de trois ans. Il est attribué par tranche de 6 mois, il convient de demander la prolongation ou l’arrêt du congé parental au bout de la première tranche dans un délai de 2 mois précédant la fin du congé.
Interruption du Congé Parental en Cas de Nouvelle Grossesse
Voila ce qu’en pense le/la Défenseur des droits dans sa lettre n°16 de mars 2015 : « Le Défenseur des droits est intervenu auprès de la Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS) pour faire reconnaître le droit aux femmes, qui sont enceintes pendant leur congé parental d’éducation, d’interrompre ce dernier pour bénéficier des prestations liées à la maternité.
Jusqu’à présent, les caisses d’assurance maladie refusaient d’indemniser le congé maternité aux salariées qui interrompaient leur congé parental d’éducation de façon anticipée en raison d’une nouvelle grossesse, considérant que ces dernières ne pouvaient modifier le terme de leur congé parental et que le congé maternité ne pouvait prendre le relai de celui-ci sans une reprise d’activité d’au moins un jour. En réponse, l’organisme a annoncé que de nouvelles instructions seraient diffusées afin de garantir l’accès aux prestations maternité en cas d’interruption du congé parental.