Salaire Minimum pour Valider 4 Trimestres de Retraite en 1985
La durée d'assurance est essentielle pour déterminer l'ouverture du droit à la retraite et le calcul de son montant. Elle englobe toutes les périodes converties en trimestres, qu'elles soient cotisées, assimilées, validées par présomption, ainsi que les majorations de durée d'assurance.
L’année civile concerne la période du 1er janvier au 31 décembre. Les trimestres de majoration de durée d’assurance ne sont pas affectés à des années civiles déterminées.
Comment Valider des Trimestres de Retraite
Il est important de comprendre comment le salaire soumis à cotisations influence l'attribution des trimestres, et non la durée du travail.
- Jusqu'à fin 2013, chaque tranche de salaire sous le plafond de la Sécurité sociale, équivalente à 200 fois la valeur du Smic horaire brut en vigueur au 1er janvier de l'année civile, donne droit à un trimestre.
- Le nombre annuel de trimestres ne peut excéder quatre.
Exceptions et Particularités
Il existe des exceptions et des particularités concernant la validation des trimestres :
- Dernière année : En cas de départ à la retraite en cours d'année civile, le décompte des cotisations s'arrête au dernier jour du trimestre civil précédant la date de départ de la pension.
- Décalage de paie : Jusqu'à fin 2017, les salaires étaient reportés sur le relevé de carrière selon l'année de leur versement. Depuis janvier 2018, la paie de décembre versée en janvier est inscrite dans le compte individuel avec les salaires de l’année de travail, donc du mois de décembre.
- Périodes à l'étranger : Elles sont prises en compte selon les indications du formulaire de liaison transmis par le pays concerné.
Les indemnités de fonction des élus des collectivités territoriales ne sont ni un salaire, ni un traitement, ni une rémunération. Toutefois, ils sont affiliés à l’assurance retraite dès que leurs indemnités dépassent 50% du plafond sécu. Ils peuvent acheter jusque 12 trimestres pour les années d’élu local.
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Assurance Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF) et Assurance Vieillesse des Aidants (AVA)
L'Assurance Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF) et l'Assurance Vieillesse des Aidants (AVA), créée au 1er septembre 2023, sont des affiliations gratuites et obligatoires au régime général de l'assurance vieillesse. Il est crucial de vérifier attentivement le relevé de carrière, car certaines entités n'ont pas toujours appliqué la réglementation et versé les cotisations au régime général.
Périodes Assimilées
Les périodes assimilées comprennent les interruptions involontaires du travail salarié, telles que :
- Congé de reclassement excédant le préavis de licenciement. Chaque tranche de 50 jours de formation valide un trimestre.
- Maternité : Avant 2014, le trimestre incluant la date de l'accouchement est assimilé à un trimestre d'assurance.
- Stages de formation professionnelle : Toutes les périodes de stage de formation professionnelle continue effectuées depuis janvier 2015 permettent la validation de périodes assimilées.
- Chômage partiel : Depuis mars 2020, les périodes de chômage partiel sont prises en compte pour la retraite.
Majoration de Durée d'Assurance pour les Femmes
Les femmes, mères de famille, salariées affiliées au régime général et aux régimes alignés, bénéficient d'une majoration de leur durée d'assurance retraite (MDA) allant jusqu'à deux ans par enfant. La loi de 2023 garantit désormais un minimum de deux trimestres de majoration d’éducation au profit de la mère.
- Majoration de trimestres pour maternité.
- Majoration de trimestres pour adoption.
- Majoration de trimestres pour éducation.
Les parents désignent d’un commun accord le bénéficiaire de la majoration ou, le cas échéant, définissent la répartition entre eux de cet avantage. En cas de désaccord, la majoration est attribuée à celui des parents qui établit avoir assumé à titre principal l’éducation de l’enfant pendant la période la plus longue.
Congé Parental
En cas de majoration de durée d'assurance pour enfant, le même enfant ne donne pas droit à la majoration d'assurance pour congé parental. La durée du congé parental est décomptée, de date à date, par périodes de trois mois. Le nombre de trimestres est arrondi au chiffre supérieur.
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Majoration pour Prise en Charge d'un Adulte Handicapé
Depuis février 2014, l'assuré assumant au foyer familial la prise en charge permanente d'un adulte lourdement handicapé de sa famille peut obtenir une majoration de trimestres pouvant aller jusqu'à 8. Le taux d'incapacité doit être égal ou supérieur à 80 %.
Ajournement de la Demande de Retraite
À partir de l'âge du taux plein sans décote (67 ans), l'ajournement de la demande de retraite donne droit à une majoration de durée d'assurance si l'on ne réunit pas, tous régimes confondus, la durée exigée pour obtenir une retraite entière. La majoration est égale à 2,5% de la durée totale d'assurance par trimestre d'ajournement après 67 ans.
Validation sur Présomption
Les périodes de salariat pour lesquelles les cotisations ou les salaires n'ont pas été reportés au compte de l'assuré peuvent être validées sur présomption. De même, les périodes de chômage avant 1980 pour lesquelles l'assuré ne peut pas produire de justificatifs peuvent également être validées sur présomption.
La présomption peut être due grâce à des bulletins de salaires ou à l’indemnisation par l’assurance-maladie.
Idées Reçues sur les Trimestres de Retraite
Il est important de démystifier certaines idées reçues concernant les trimestres de retraite :
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- Faux : Je ne peux pas partir à la retraite si je n'ai pas tous mes trimestres.
- Faux : Il faut que je travaille une année complète pour valider 4 trimestres.
- Faux : Je peux valider plus de 4 trimestres si mes revenus sont suffisants.
- Faux : Je peux valider 4 trimestres en ne travaillant qu'un mois par an si je perçois un gros salaire.
- Faux : Si je suis au chômage, je perds des trimestres pour ma retraite.
- Faux : Si je suis en arrêt longue maladie, je perds des trimestres pour ma retraite.
- Faux : J'ai eu un/plusieurs enfant(s), cela impactera négativement ma retraite.
- Vrai : Je peux racheter des trimestres de retraite s'il m'en manque.
- Vrai : Des trimestres non cotisés peuvent me permettre de bénéficier d'un départ anticipé pour carrière longue.
En 2024, pour valider 1 trimestre de retraite, il faut avoir gagné au cours de l'année l'équivalent de 1747,50 €. Il faut donc avoir gagné un revenu annuel de 6 990 € pour valider 4 trimestres dans l'année, quel que soit le nombre de mois travaillés.