Retraite dans la Fonction Publique : Nombre de Trimestres par Enfant

Les assurés fonctionnaires qui ont eu des enfants bénéficient de droits supplémentaires sur leur pension de retraite de base. Les trimestres acquis au titre de la bonification pour enfants entrent dans la détermination de la durée d'assurance, élément déterminant du calcul de la retraite de base.

Dans les régimes de la fonction publique, la même majoration de pension que dans les régimes alignés s'applique. Si un parent a eu 3 enfants ou plus, ou s'il a élevé 3 enfants ou plus pendant au moins 9 ans avant leur 16ᵉ anniversaire, sa pension de retraite du régime général est majorée de 10 %. Cette pension est encore majorée de 5 % par enfant à partir du 4ᵉ.

Majorations de durée d’assurance

Dans les autres régimes, il existe des majorations de durée d’assurance de 2 trimestres de majoration par enfant dans les régimes de la fonction publique.

Les régimes de la fonction publique (régime des agents de l'État et CNRACL) octroient également des avantages retraite, sous conditions, pour les familles avec enfants :

• Avant 2004, les femmes ayant accouché et remplissant les conditions ont pu bénéficier d'une majoration de 1 an par enfant (soit 4 trimestres).
• Depuis 2004, les femmes ayant accouché après leur recrutement dans la fonction publique bénéficient de 2 trimestres de majoration par enfant.

De plus, l'un des parents ou les 2 peuvent également bénéficier d'un temps partiel de droit de 3 ans maximum chacun, dans le cadre d'un congé parental. Comme pour tout temps partiel de droit, la période sera prise en compte à 100 % dans le calcul de la retraite.

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Une majoration de 4 trimestres peut également être perçue par enfant invalide, à raison de 1 trimestre par période de 30 mois avant les 20 ans de l'enfant. Comme pour les régimes alignés, cette majoration s’applique si l'enfant présente un handicap permanent d'au moins 80 %.

Les régimes de la fonction publique (régime des agents de l'État et CNRACL) octroient également des avantages retraite, sous conditions, pour les familles avec enfants. Avant 2004, les femmes ayant accouché et remplissant les conditions ont pu bénéficier d'une majoration de 1 an par enfant (soit 4 trimestres).

Depuis 2004, les femmes ayant accouché après leur recrutement dans la fonction publique bénéficient de 2 trimestres de majoration par enfant.

La réforme des retraites de 2023 a mis en place une nouvelle compensation pour les parents : la surcote parentale. Un changement d’attribution des trimestres « éducation » a également lieu.

Désormais, 2 des 4 trimestres « éducation » acquis pour chaque enfant sont attribués automatiquement à la mère. Les 2 autres peuvent être attribués à la mère ou au père. L’option choisie pour chaque enfant doit être exprimée par les parents dans le délai de 6 mois à partir du 4e anniversaire de sa naissance ou de son adoption, via le formulaire de déclaration. En cas de désaccord, le parent doit se manifester dans le même délai de 6 mois, à l’aide du même formulaire. Si les parents ne transmettent pas leur choix dans ce délai de 6 mois, les trimestres sont attribués à la mère.

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L’attribution des trimestres est définitive. Elle ne peut être modifiée qu’en cas de décès du bénéficiaire de la majoration avant la majorité de l'enfant. Les tiers éduquants (personnes qui ont reçu la délégation totale de l’autorité parentale ou auxquelles le juge a confié l’enfant) peuvent, sous certaines conditions, bénéficier de la majoration éducation.

Le parent qui a obtenu un congé parental d'éducation a droit à une majoration de sa durée d'assurance égale à la durée effective de ce congé. Vous pouvez bénéficier d'une majoration de durée d'assurance, dans la limite de 8 trimestres, si vous élevez ou avez élevé un enfant handicapé.

Si vous ne réunissez pas le nombre de trimestres nécessaire pour obtenir une retraite au taux maximum, vous pouvez tout de même en bénéficier dès 65 ans. Le régime des fonctionnaires est le régime prioritaire pour la prise en compte des bonifications pour enfants.

Vous avez eu ou adopté un ou plusieurs enfants avant le 1er janvier 2004 ? Sachez que chacun d'entre eux vous donne le droit à 4 trimestres supplémentaires qui viennent s'ajouter à votre durée d'assurance pour vous permettre d'atteindre plus tôt votre taux plein, ou vous avez réduit votre activité par un temps partiel de droit pour élever un enfant. Notons que tant les hommes que les femmes peuvent bénéficier de cette bonification de durée d’assurance. Si vous êtes beau-parent et que vous avez élevé l'enfant de votre conjoint au moins 9 ans avant son 21e anniversaire, vous avez également le droit à cette bonification.

La règle est simple : chacun de vos enfants, nés après le 1er janvier 2004, vous donne le droit à 2 trimestres supplémentaires. Notons que chacune de ces périodes est plafonnée à un certain nombre de trimestres. Par exemple, dans le cas d'un congé parental pour un enfant adopté après l'âge de 3 ans, seuls 4 trimestres pourront être pris en compte pour votre durée d'assurance (soit 1 an).

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Durée maximale prise en compte pour l'assurance retraite en fonction du cas d'interruption d'activité

Conditions et Dispositifs Spécifiques

Pour chaque enfant né après le 1er janvier 2004, une fonctionnaire bénéficie d’une majoration de sa durée d’assurance de 2 trimestres. Bruno a eu 5 enfants. La demande de majoration pour enfant se fait en ligne via le site Service public. Depuis 2014, ces majorations sont imposables. Le cas échéant, ils ont droit à une majoration de leur pension de retraite à hauteur de 1,25 % pour chaque trimestre accompli entre 63 et 64 ans au-delà de la durée d’assurance requise, dans la limite de 4 trimestres.

Si vous êtes contractuel, vos enfants sont pris en compte pour votre retraite dans les mêmes conditions que pour un salarié du secteur privé. Si vous avez eu ou avez adopté un ou plusieurs enfants avant le 1er janvier 2004, chaque enfant vous donne droit à 4 trimestres supplémentaires qui sont pris en compte dans le calcul de votre pension de retraite.

Ces trimestres supplémentaires sont appelés bonification. Vous avez aussi droit à cette bonification d’un an pour les enfants suivants si vous les avez pris en charge avant le 1er janvier 2004 et si vous les avez élevés pendant au moins 9 ans avant leur 21e anniversaire :

• Enfants issus d’un mariage précédent de votre époux(se)
• Enfants ayant fait l'objet d'une délégation de l'autorité parentale en votre faveur ou en faveur de votre époux(se)
• Enfants placés sous votre tutelle ou de votre époux(se), si la tutelle s'est accompagnée de la garde effective et permanente de l'enfant
• Enfants recueillis à votre foyer si vous ou votre époux(se) justifie en avoir assumé la charge effective et permanente

Pour bénéficier de cette bonification d’un an, vous devez avoir réduit ou interrompu temporairement votre activité professionnelle pour vous occuper de l'enfant selon l'une des conditions suivantes :

• Congé de maternité ou congé d'adoption
• Congé parental
• Congé de présence parentale
• Disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans
• Temps partiel de droit pour élever un enfant à 50 % pendant une période continue d'au moins 4 mois
• Temps partiel de droit pour élever un enfant à 60 % pendant une période continue d'au moins 5 mois
• Temps partiel de droit pour élever un enfant à 70 % pendant une période continue d'au moins 7 mois

Les précisions et justificatifs sont à apporter lors de la demande de retraite. Si vous avez réduit ou interrompu temporairement votre activité pour élever un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2004, ces périodes de réduction ou d’interruption d’activité sont prises en compte pour le calcul de votre durée d’assurance retraite.

Vous avez droit à 4 trimestres supplémentaires qui sont pris en compte dans le calcul de votre pension de retraite si les conditions suivantes sont remplies :

• Vous avez accouché pendant vos d'études, avant votre recrutement dans la fonction publique
• Et votre recrutement dans la fonction publique est intervenu dans les 2 ans suivant l'obtention du diplôme nécessaire pour vous présenter au concours

Les précisions et justificatifs sont à apporter lors de la demande de retraite. Vous avez droit à 2 trimestres d’assurance retraite supplémentaires pour chacun de vos enfants si vous avez accouché en 2004 ou après et après votre recrutement dans la fonction publique.

Ces trimestres sont pris en compte pour le calcul de votre durée d’assurance retraite qui sert à déterminer si vous avez droit ou non à une retraite à taux plein. Ces trimestres sont aussi pris en compte pour le calcul de votre pension de retraite. Cette majoration de durée d'assurance est cumulable avec la prise en compte des périodes de réduction ou d’interruption d’activité pour élever un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2004 uniquement si la prise en compte de ces périodes de réduction ou d’interruption d’activité ne dépasse pas 6 mois.

Trimestres d'assurance retraite supplémentaire. Si vous avez élevé un enfant invalide de moins de 20 ans atteint d'une invalidité au moins égale à 80 %, vous avez droit à 1 trimestre d'assurance retraite supplémentaire par période d'éducation de 30 mois. Vous pouvez bénéficier ainsi de 4 trimestres au maximum.

Ces trimestres sont pris en compte pour le calcul de votre durée d’assurance retraite qui sert à déterminer si vous avez droit ou non à une retraite à taux plein. Ces trimestres sont aussi pris en compte pour le calcul de votre pension de retraite.

Retraite anticipée

Vous pouvez partir en retraite anticipée si vous remplissez les 3 conditions suivantes :

• Vous êtes parent d'un enfant vivant, âgé de plus d'un an et atteint d'une invalidité égale ou supérieure à 80 %
• Vous avez accompli 15 ans de services effectifs
• Vous avez interrompu ou réduit votre activité professionnelle pour vous occuper de cet enfant pendant qu'il était à votre charge

Vous pouvez aussi bénéficier d'une retraite anticipée pour les enfants suivants si vous les avez élevés pendant au moins 9 ans avant leur 21e anniversaire :

• Enfants issus d’un mariage précédent de votre époux(se)
• Enfants ayant fait l'objet d'une délégation de l'autorité parentale en votre faveur ou en faveur de votre époux(se)
• Enfants placés sous votre tutelle ou de votre époux(se), si la tutelle s'est accompagnée de la garde effective et permanente de l'enfant
• Enfants recueillis à votre foyer si vous ou votre époux(se) justifie en avoir assumé la charge effective et permanente

Vous devez avoir réduit ou interrompu temporairement votre activité professionnelle pour vous occuper de l'enfant selon l'une des conditions suivantes :

• Congé de maternité ou congé d'adoption
• Congé parental
• Congé de présence parentale
• Disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans
• Temps partiel de droit pour élever un enfant à 50 % pendant une période continue d'au moins 4 mois
• Temps partiel de droit pour élever un enfant à 60 % pendant une période continue d'au moins 5 mois
• Temps partiel de droit pour élever un enfant à 70 % pendant une période continue d'au moins 7 mois

Les périodes au cours desquelles vous n'avez exercé aucune activité professionnelle et n'avez cotisé à aucun régime de retraite sont assimilées à une interruption ou une réduction d'activité.

Majoration de la pension de retraite

Si vous avez eu au moins 3 enfants, le montant de votre pension de retraite du SRE ou de la CNRACL est majoré de 10 % pour vos 3 premiers enfants et de 5 % par enfant supplémentaire.

Toutefois, le montant de votre pension de retraite majorée ne peut pas dépasser le montant de votre dernier traitement indiciaire qui a servi à calculer votre pension de retraite. Ce traitement indiciaire est revalorisé dans les mêmes proportions que les retraites.

Les enfants qui donnent droit à cette majoration de pension sont les suivants :

• Vos enfants nés ou adoptifs
• Les enfants issus d’un mariage précédent de votre époux(se)
• Les enfants ayant fait l'objet d'une délégation de l'autorité parentale en votre faveur ou en faveur de votre époux(se)
• Les enfants placés sous votre tutelle ou de votre époux(se), si la tutelle s'est accompagnée de la garde effective et permanente de l'enfant
• Les enfants recueillis à votre foyer si vous ou votre époux(se) justifie en avoir assumé la charge effective et permanente

Pour bénéficier de la majoration de votre pension de retraite, vous devez avoir élevé ces enfants pendant au moins 9 ans, avant leur 16e anniversaire ou avant l’âge auquel ils ont cessé de vous donner droit aux prestations familiales (soit 20 ans ou 21 ans maximum selon la prestation).

Pour percevoir une pension complète, un futur retraité doit avoir atteint 64 ans tout en ayant cotisé pendant la durée d’assurance requise.

Cette dernière représente entre 167 et 172 trimestres suivant son année de naissance. En tant que parent, chaque membre d'un couple peut bénéficier de trimestres de majoration de durée d’assurance :

• 4 trimestres, au titre de la maternité ou de l’accueil d’un enfant adopté ;
• 4 trimestres, au titre de l'éducation de l'enfant pendant les 4 années suivant sa naissance ou son adoption.

Ces 8 trimestres de majoration sont répartis différemment selon que les enfants sont nés ou adoptés avant ou à partir de 2010 : Pour les enfants nés avant 2010, les trimestres accordés au titre de l'éducation et de la maternité ou de l’adoption reviennent automatiquement à la mère, même dans le cas d'un divorce où les enfants ont été en garde alternée entre leurs 2 parents.

Pour les enfants nés à partir de 2010, les 4 trimestres de majoration au titre de la maternité ou de l’adoption sont automatiquement accordés à la mère. Concernant les trimestres accordés au titre de l’éducation, 2 reviennent à la mère. Les parents doivent ensuite choisir, dans les 6 mois qui suivent le 4ᵉ anniversaire de la naissance de l'enfant ou de son adoption, comment ils souhaitent répartir les 2 autres trimestres éducation entre eux. À défaut de choix, ces 2 trimestres sont automatiquement alloués à la mère.

Pour bénéficier de ces trimestres de majoration, les parents doivent avoir résidé avec l'enfant concerné. Ils ne doivent pas avoir été privés de leur autorité parentale. Enfin, les 2 parents doivent impérativement dépendre d'un régime de retraite français ou européen pendant au moins 2 ans au cours de leur carrière.

Dans le cas d'un congé maternité ou congé parental d’éducation, le nombre de trimestres alloués dépend de la durée du congé. 1 trimestre d’assurance retraite est ainsi validé pour chaque période de 90 jours de congé parental d’éducation.

Ces trimestres de majoration pour congé parental ne sont pas cumulables avec les 8 trimestres octroyés pour la naissance, l’adoption et l'éducation d'un enfant. La majoration la plus avantageuse sera prise en compte.

Une majoration supplémentaire de 8 trimestres maximum, cumulable avec la majoration de durée d'assurance retraite pour maternité, adoption ou éducation, peut être octroyée à la personne qui a élevé un enfant handicapé de moins de 20 ans (avec une incapacité permanente de 80 % ou plus). L'intéressé doit également avoir bénéficié de l’Allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) et de son complément ou de la Prestation de compensation du handicap (PCH).

Créée par la réforme des retraites de 2023, la surcote parentale augmente le montant de la pension de retraite de 1,25 % pour chaque trimestre accompli à partir de 63 ans, soit 5 % d’augmentation pour une année entière. Ce dispositif s’adresse aux salariés qui sont nés à partir de 1965, ont 63 ans et ont le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein. Pour bénéficier de cette majoration, les salariés doivent en outre avoir acquis au moins 1 trimestre de majoration pour leur enfant (maternité, éducation, adoption, handicap ou congé parental).

L'Agirc-Arrco prévoit une hausse de 10 % du nombre de points pour les parents de 3 enfants ou plus. Ce régime prévoit aussi une majoration temporaire de points de 5 % pour chaque enfant à charge.Celle-ci dure le temps que l’enfant est à la charge du retraité.

Seul l'Ircantec, le régime de retraite complémentaire des agents non titulaires de l'État et des collectivités, en prévoit une.

Votre caisse d’allocations familiales (CAF) a peut-être cotisé pour vous au titre de l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). Pendant vos périodes de maternité ou de congé pour adoption, vous ne cotisez pas pour votre retraite. Si vous êtes assuré social, ces périodes peuvent vous permettre de valider des trimestres pour la retraite. Ces trimestres sont attribués par un seul de vos régimes d’affiliation pour chacun de vos enfants.

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